若年層特化の無期雇用派遣サービスを課長として牽引

「マイナビキャリレーション」という若年層に特化したサービスに携わっています。派遣法の改正を受け、当社では16年12月に若年層に特化したマイナビキャリレーションという無期雇用派遣サービスを開始しました。私は課長としてサービス拡大の施策立案やチームメンバーのマネジメントに携わるほか、自らも企業への営業やスタッフのフォローを行っています。

私がマイナビキャリレーションに携わるようになったのは17年の7月。ちょうどサービスが拡大フェーズに入った時期でした。当時はまだ企業担当者も無期雇用派遣に馴染みが無かったので、どの様にサービスを伝えるか、頭を悩ませていましたね。日々失敗もしながらチーム内で試行錯誤し、その年のうちに黒字化を達成。現在は全国で約1000名のスタッフさんが活躍しています。

若年層が活躍できる環境を作っていくために

若者の無期雇用派遣は未経験者がほとんど。企業には即戦力としてではなく、ポテンシャルをみてもらわなければなりません。教育体制を作ってもらうように調整する必要もあります。
以前担当した「サイト運営のスキルを身につけたい」というスタッフさんは、未経験だったにもかかわらず1年後に派遣先企業に直接雇用されました。そんな風に若者の夢やキャリアをサポートしていけるのが、この仕事の嬉しいところです。