COMPANY会社概要
株式会社マイナビワークス（以下「当社」といいます）は、「マイナビグループ人権方針」に則り、採用活動において学生・求職者のみなさまの人権を尊重し、公平で安心できる環境の提供を徹底しています。
当社は「採用活動指針」を定め、偏見・差別やハラスメントの根絶、面会ルールの明確化、そして心理的安全性と公平性を担保する通報窓口の設置を行っています。
万が一、指針に反する行為を受けられた場合には、下記の通報窓口までご連絡ください。相談を行ったことや、事実確認に協力したことが、採用選考の判断に影響を与えることはありませんので、安心してご利用ください。
当社は、すべての学生・求職者のみなさまが公平な機会のもとでキャリアを選択できる環境づくりに努めています。
1．偏見・差別およびハラスメントの根絶について
当社は、採用活動において国籍、人種、民族、宗教、思想、出身地、性別、性自認、性的指向、年齢、障がい、社会的身分など、いかなる属性に基づく偏見や差別を排除します。
説明会や面談の場面はもちろん、採用サイトや配布物などの広報活動においても、公平性を徹底します。
採用選考は、学生・求職者のみなさまの適性と能力に基づいた基準で行い、ハラスメント行為は一切許容しません。
一人ひとりの人格と個性を尊重し、差別のない採用活動を実現してまいります。
2．学生・求職者のみなさまとの面会について
(1) 面会場所・方法
- ・面会はオンライン、当社施設、または 学校施設等で実施します。
- ・飲酒は一切禁止です。学校構内の食堂等を利用する場合も同様です。
- ・オンラインでの面会は、当社支給のデバイスと当社指定システムのみを使用します。
(2) 面会時間
- ・対面（学生のみなさま）：平日 9:15～18:00
- ・（社会人のみなさま）：平日 9:15～21:00
- ・オンライン（共通）：平日 9:15～21:00
(3) 連絡方法
当社指定の方法（採用管理システム、会社メール、会社携帯電話）のみを使用します。
従業員個人の携帯電話やメール、LINE・Instagram・XなどのSNSを用いたやり取りは禁止します。
3、通報窓口
当社の採用活動において、万が一、従業員から人権侵害やハラスメント、迷惑行為や不適切な発言等を受けた場合には、以下の相談窓口までご連絡ください。相談を行ったことや、事実確認に協力したことが、採用選考の判断に影響を与えることはありません。
株式会社マイナビワークス
ハラスメント相談窓口 mw-jinken.sodan@mynavi.jp