Career キャリア向け採用

募集職種
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【東京】エキスパート事業部 事業企画推進統括部 マーケティング部　フロントエンドエンジニア
仕事概要 ・自社サービス（自社サイト）の開発・運用
仕事内容 【具体的な業務内容】
フロントエンドエンジニア業務となります。
・Webサイトの構築・運用・保守
・既存サイト内でのWebページ作成
・広告設計に合わせたWebページ（LP）の作成
※ビジュアル的なデザインは専任デザイナーが在籍しており、業務システム管理やデータベース構築・管理は
　専任の社内SEがいるため、あくまでJavaScriptを使用するフロントエンドエンジニアとなります。
応募要件 【必須スキル】
  • 3年以上の社会人経験
  • 論理思考をベースとしたコミュニケーションスキル
  • フロントエンドエンジニアとしての実務経験（目安：のべ3年以上）
    • ▼具体的には
    ┗HTML5、CSS3を使用したWebサイト制作経験
    ┗React/Vue/AngularなどのJavaScriptフレームワークを用いた開発経験

【歓迎スキル】
  • 3C/PEST/SWOT/STP4Pなどのビジネスフレームワークを用いた定性分析スキル
  • Excel/Googleスプレッドシート/GoogleAnalyticsなどの分析ツールを用いた定量分析スキル
  • UIやUXを考慮した開発スキル
  • CMS（WordPress、Movable Type）でのサイト構築経験
  • API連携、PHPを用いた開発経験
  • セキュリティ関連の知識
男女比 男：3　女：7
組織構成 正社員12名、嘱託者3名、登録社員19名
平均残業時間 平均20-30時間
職場の雰囲気 中途入社の社員が多く、年齢層は40代前半から20代前半と、幅広い人材が約34名(登録社員含)在籍しています。タスク管理ツールやチャットツールを活用し、Webサービス上でのコミュニケーションを行いながらも、営業部門や管理部門との打ち合わせも担当によっては多いため、騒がしくもなく、静かすぎる雰囲気でもありません。 また部単位で「部活」と呼ばれるビジネススキルを学ぶ勉強会を月に1回開催したり、「ナラティブ・コミュニケーション」と呼ばれるプレゼン会（業務改善の提案や学びの共有）を四半期に1回開催したりと、情報をシェアし、皆で学びを深め、各々の人材価値やチームの価値を向上させていこうという熱意があります。
【東京】第二新卒・20代若手の人材紹介サービス『マイナビジョブ20's』のCA（キャリアアドバイザー）職
仕事概要 転職希望者のサポートを担当する「キャリアアドバイザー(CA)」として、転職希望者をバックアップします。
仕事内容 第二新卒領域専門のキャリアアドバイザーの募集です

【サービス名】
マイナビジョブ20's（https://mynavi-job20s.jp/）
マイナビジョブ20'sアドバンス（https://mynavi-job20s.jp/lp/advance/2018/）

【具体的業務内容】
●事前準備
ご来社予定の方の情報を収集し、面談に備えて準備します。

●面談・求人のご紹介
対面で面談を実施します。

面談では現職ではどのような経験をされているのか…、どのような実績やスキルがあるのか…
どのような人柄か…、なぜ転職を考えているのか…、今回の転職活動で何を叶えたいのか…
どのような強みをお持ちか…　

面談、ヒアリングを通してその方の特徴等を把握します。
そして転職活動の軸を一緒に設計し、該当する求人をご紹介します。

ご来社される方の多くは社会人経験1年未満～3年以下の第二新卒の方々です。
第二新卒の採用市場にあわせた求人のご紹介を行うことがポイントです。

●企業へのご推薦・選考サポート
応募意思の確認がとれたら応募書類の準備を進めます。
履歴書、職務経歴書の作成フォロー、添削を行います。
応募書類完成後はRAと連携し、企業へ推薦します。ご推薦後は選考日程調整、選考のポイント伝達、模擬面接の実施など内定獲得に向けて細かくサポート致します。

●ご入社フォロー
内定承諾後は企業及びRAと連携し、ご入社までフォローいたします。

【ポイント】
条件マッチングではありません。
経験が浅い第二新卒の方々を対象としているためです。

もちろん求人選定にあたって求職者のご希望全てを叶えることができない場面が多々あります。
内定及びご入社が目的ではなく、『活躍できる職場選び』が重要となります。

そのため、CAは様々な視点から助言や情報提供を行います。時には考え方や選択軸について指摘するケースもございます。
ミスマッチを軽減し、『活躍できる職場選び』の実現をサポート致します。

人生の重要な岐路に関わる責任感の大きな仕事です。
そして専門知識や提案力が求められます。

【会社・仕事の魅力】
●マイナビグループ最大の新会社
業界トップクラス『マイナビ』の100％子会社です。
福利厚生が充実しており、働きやすい環境が整っています。

●未経験・異業種からの転職者活躍中です！
前職経験や年齢を問いません。人物重視採用！
正当な評価体制が整っています。

●片面ならではの一体感を味わえます。
両面ではなく、RA/CA片面で担当します。
CAのみで簡潔できる領域ではありません。RAと一旦感を持って密に連携を取る仕事です。
入社後、RAへのジョブローテーションもございます。

●個々の裁量権が大きいのが特徴です。
成果を追求できる環境が整っています。
幅広い視点で提案を行うことができます。
目指している方向性 若年層の求職者が転職の際、一番に登録を行うファーストエージェントを目指す。
応募要件 【必須スキル】
  • 問題解決能力がある
  • 自主的に行動に移せる
  • 営業or販売経験（個人・法人問わず）1年以上
※キャリアアドバイザーや人材業界での営業の経験はなくても構いません。
男女比 男性5：女性5
組織構成 CA3課体制
主要取引先 20代前半、第二新卒の就職・転職希望者
評価ポイント 毎月の成約数（内定承諾数）、売上及び、面談数～推薦数などの選考プロセス等々
1日の流れ 面談・求人紹介・応募書類添削・推薦・日程調整・模擬面接・選考フォロー等
平均残業時間 30～40時間程度　※残業代全額支給
職場の雰囲気 中途入社の社員が多く、情報の共有や相談ごとなど活発な環境。
成約が出れば皆が祝福してくれる和気藹々とした雰囲気。
キャリア採用者活躍実績 個人に裁量を持たせ、自身で考えて自主的に行動してもらっています。 ただし、チームとして達成を求めますので、個人がチームにどう働きかけられるかも求めています。
【大阪】第二新卒・20代若手の人材紹介サービス『マイナビジョブ20's』のCA（キャリアアドバイザー）職
仕事概要 転職希望者のサポートを担当する「キャリアアドバイザー（CA）」として、転職希望者をバックアップします。
仕事内容 第二新卒領域専門のキャリアアドバイザーの募集です

【サービス名】
マイナビジョブ20's（https://mynavi-job20s.jp/）
マイナビジョブ20'sアドバンス（https://mynavi-job20s.jp/lp/advance/2018/）

【具体的業務内容】
●事前準備
ご来社予定の方の情報を収集し、面談に備えて準備します。

●面談・求人のご紹介
対面で面談を実施します。

面談では現職ではどのような経験をされているのか…、どのような実績やスキルがあるのか…
どのような人柄か…、なぜ転職を考えているのか…、今回の転職活動で何を叶えたいのか…
どのような強みをお持ちか…

面談、ヒアリングを通してその方の特徴等を把握します。
そして転職活動の軸を一緒に設計し、該当する求人をご紹介します。

ご来社される方の多くは社会人経験1年未満～3年以下の第二新卒の方々です。
第二新卒の採用市場にあわせた求人のご紹介を行うことがポイントです。

●企業へのご推薦・選考サポート
応募意思の確認がとれたら応募書類の準備を進めます。
履歴書、職務経歴書の作成フォロー、添削を行います。
応募書類完成後はRAと連携し、企業へ推薦します。ご推薦後は選考日程調整、選考のポイント伝達、模擬面接の実施など内定獲得に向けて細かくサポート致します。

●ご入社フォロー
内定承諾後は企業及びRAと連携し、ご入社までフォローいたします。

【ポイント】
条件マッチングではありません。
経験が浅い第二新卒の方々を対象としているためです。

もちろん求人選定にあたって求職者のご希望全てを叶えることができない場面が多々あります。
内定及びご入社が目的ではなく、『活躍できる職場選び』が重要となります。

そのため、CAは様々な視点から助言や情報提供を行います。時には考え方や選択軸について指摘するケースもございます。
ミスマッチを軽減し、『活躍できる職場選び』の実現をサポート致します。

人生の重要な岐路に関わる責任感の大きな仕事です。
そして専門知識や提案力が求められます。

【会社・仕事の魅力】
●マイナビグループ最大の新会社
業界トップクラス『マイナビ』の100％子会社です。
福利厚生が充実しており、働きやすい環境が整っています。

●未経験・異業種からの転職者活躍中です！
前職経験や年齢を問いません。人物重視採用！
正当な評価体制が整っています。

●片面ならではの一体感を味わえます。
両面ではなく、RA/CA片面で担当します。
CAのみで簡潔できる領域ではありません。RAと一旦感を持って密に連携を取る仕事です。
入社後、RAへのジョブローテーションもございます。

●個々の裁量権が大きいのが特徴です。
成果を追求できる環境が整っています。
幅広い視点で提案を行うことができます。
目指している方向性 若年層の求職者が転職の際、一番に登録を行うファーストエージェントを目指す。
応募要件 【必須スキル】
  • 問題解決能力がある
  • 自主的に行動に移せる
  • 営業or販売経験（個人・法人問わず）1年以上
※キャリアアドバイザーや人材業界での営業の経験はなくても構いません。
男女比 男性5：女性5
組織構成 CA1課体制
主要取引先 20代前半、第二新卒の就職・転職希望者
評価ポイント 毎月の成約数（内定承諾数）、売上及び、面談数～推薦数などの選考プロセス等々
1日の流れ 面談・求人紹介・応募書類添削・推薦・日程調整・模擬面接・選考フォロー等
平均残業時間 30～40時間程度　※残業代全額支給
職場の雰囲気 中途入社の社員が多く、情報の共有や相談ごとなど活発な環境。
成約が出れば皆が祝福してくれる和気藹々とした雰囲気。
キャリア採用者活躍実績 個人に裁量を持たせ、自身で考えて自主的に行動してもらっています。
ただし、チームとして達成を求めますので、個人がチームにどう働きかけられるかも求めています。
【大阪】第二新卒・20代若手の人材紹介サービス『マイナビジョブ20's』のRA（リクルーティングアドバイザー）職
仕事概要 求人企業を担当する「リクルーティングアドバイザー（RA）」として、企業の採用活動を強力にバックアップします。
仕事内容 入社後まずは新規顧客開拓をお任せし、徐々に既存顧客を担当していただきます。

【サービス名】
マイナビジョブ20's（https://mynavi-job20s.jp/）
マイナビジョブ20'sアドバンス（https://mynavi-job20s.jp/lp/advance/2018/）

【業務の流れ】
●アタック先選定・テレアポ（※主に成功報酬型ですのでアポイント獲得率は高いです）
まずはテレアポからスタートします。
対象は新卒学生や第二新卒者など若年層採用を検討している企業です。
エリアや業界などのルールはなく、営業自らアタック先を選定します。
「この会社は前職経験が活かせる」「この業界は今後伸びしろがある」等々個々で判断します。

●事前準備・訪問・ヒアリング
訪問前には事前準備を行います。
Webサイト等から事前に会社情報や採用情報などを収集し、有益な情報をヒアリングできるよう事前準備を行います。

アポイント相手は役員、採用担当者など役職は様々です。
商談時には募集背景やターゲット（人物要件や経験等）をヒアリングし、クライアントが求めている人材像を把握します。
また必要に応じて応募条件緩和等のご提案を行います。

●契約締結・求人作成
基本契約の締結から求人票の作成を行います。

●マッチング、ご推薦
CA（キャリアアドバイザー）に対して求人依頼頂いた企業の求人魅力や概要、対象ターゲットなどを訴求します。
そしてCAへの人選依頼を行い、クライアントへ候補者をご推薦します。

●選考日程の調整・所感確認・条件交渉
クライアントと面接日程の調整や面接後の所感確認などを行います。
また場合によってはRAが候補者とお会いし、
面接アドバイスや企業情報の説明を行うこともございます。

【ポイント】
クライアントが求める候補者をただご推薦するのではありません。
採用課題の本質に目を向け、様々な提案を行います。

【会社・仕事の魅力】
●マイナビグループ最大の新会社
業界トップクラス『マイナビ』の100％子会社です。
福利厚生が充実しており、働きやすい環境が整っています。

●未経験・異業種からの転職者活躍中です！
前職経験や年齢を問いません。人物重視採用！
正当な評価体制が整っています。

●片面ならではの一体感を味わえます。
両面ではなく、RA/CA片面で担当します。
RAのみで簡潔できる領域ではありません。CAと一旦感を持って密に連携を取る仕事です。
入社後、CAへのジョブローテーションもございます。

●個々の裁量権が大きいのが特徴です。
成果を追求できる環境が整っています。
クライアントの採用課題解決・採用成功に向けて幅広い視点で提案を行うことができます。
目指している方向性 若年層の求職者が転職の際、一番に登録を行うファーストエージェントを目指す。
応募要件 【必須スキル】
  • 問題解決能力がある
  • 自主的に行動に移せる
  • 営業or販売経験（個人・法人問わず）1年以上
※キャリアアドバイザーや人材業界での営業の経験はなくても構いません。
組織構成 営業2課体制
主要取引先 新卒、20代前半の中途社員を募集するすべての企業
評価ポイント 毎月の成約数（内定→入社）、売上及び、新規開拓社数・書類応募数等のプロセス・クライアント内シェアなどを評価
1日の流れ テレアポから新規開拓・訪問（求人ヒアリング）・求人票作成・候補者推薦・面接対策・日程調整・事務処理等
平均残業時間 30～40時間程度　※残業代全額支給
職場の雰囲気 中途入社の社員が多く、情報の共有や相談ごとなど活発な環境。
成約が出れば皆が祝福してくれる和気藹々とした雰囲気。
キャリア採用者活躍実績 個人に裁量を持たせ、自身で考えて自主的に行動してもらっています。
ただし、チームとして達成を求めますので、個人がチームにどう働きかけられるかも求めています。
【東京】制作請負サービス『マイナビクリエイティブファクトリー』WEBディレクター
仕事概要 マイナビワークスが展開する制作請負サービス「マイナビクリエイティブファクトリー」にて
Webディレクターとして様々なクライアントのディレクションをお願いします。
仕事内容 ・様々なクライアントの新規Web制作やリニューアル、保守
・運用等・企画提案及びプレゼンテーション
・客先に常駐しクライアントサイトのWebディレクション及び進行管理　※客先常駐有り
・クライアント対応、外部パートナーへのディレクション及び進行管理社内や客先常駐でのWebディレクション業務となります。

＜社内＞
採用サイト、コーポレートサイトの新規やリニューアルのディレクション業務。
社内デザイナーもしくは外部パートナー企業と連携をしながらプロジェクトを進めます。

＜客先常駐＞
客先に常駐しクライアンサイトのWebディレクションを行って頂きます。
目指している方向性 人材から制作まで企業の課題をワンストップで対応します。
人材ビジネスの拡大とともに制作領域も広がっており、クリエイティブに特化した組織拡大を図る。
応募要件 【必須スキル】
  • 社会人経験1年以上
  • Webディレクターとしての実務経験
  • Webサイトの企画・運営経験
  • Webコンテンツ企画の業務経験
  • 提案書などのドキュメント作成、プレゼンテーションスキル
  • 基礎的なHTML／CSSの知識
  • Microsoft Office（Word/Excel/PowerPoint）の基本スキル

【歓迎スキル】
  • UI／UXデザインの知識・経験
  • アクセス解析の設計／運用／レポート作成経験
  • 売上への達成意欲、知識習得意欲
  • 業務スピード
男女比 男：9　女：1
組織構成 クリエイティブ制作部　合計7名
・プロデューサー兼ディレクター：2名・ディレクター：1名・デザイナー：2名・編集ディレクター：2名
職場の雰囲気 情報共有や案件の相談などはみんなで協力しながら行っていく雰囲気です。
会社全体としては、新卒社員からベテラン社員まで幅広い年齢層が在籍、活躍しているのが特徴です。 　

基本情報
Information

勤務時間 9:15～17:45 休憩60分　※部署により時差出勤勤務制度あり
昇給 年1回
賞与 年2回
諸手当
  • 時間外勤務手当
  • 休日勤務手当
  • 深夜勤務手当
  • 扶養家族手当（養育・介護手当）
  • 通勤手当（通勤費全額支給／会社規定有）
  • 地域手当
  • 役職手当
休日休暇
  • 土曜、日曜、祝日、年次有給、年末年始
  • 特別休暇（結婚休暇／配偶者出産休暇／忌引休暇／被災休暇／転勤休暇／生理休暇／産前産後休暇／子の看護休暇／介護休暇など）
  • マイナビグループ公休日(夏季休暇)など
    （完全週休2日制、年間休日123日）
＜参考＞2018年のマイナビグループ公休日
  • 2018年8月
    10日（金）、13日（月）、14日（火）、15日（水）を公休日とします
    → 2018年8月10日（金）～15日（水）で6連休
  • 2019年1月
    4日（金）を公休日とします
    → 2018年12月29日（土）～2019年1月6日（日）で9連休
福利厚生 各種社会保険完備、社員持株会、団体生命保険、退職年金制度、各種慶弔制度、表彰制度、通勤手当、住居手当、家族手当 他
勤務地 札幌・東京・横浜・名古屋・京都・大阪・兵庫・福岡
※応募頂いたポジションによります。

採用の流れ
Flow

  1. ご応募／書類選考

    以下の「エントリーする」より、ご応募下さい。

    エントリーする

    お預かりした履歴書等の個人情報は採用選考及びご本人へのご連絡以外には利用致しません。
    書類を拝見してから１週間以内に合否のご連絡を致します。
    ※ご応募頂いた日時より多少前後致します。ご了承ください。通過された方には面接日時のご案内を重ねてお送り致します。

  2. 面接：複数回／適性検査

    一次面接後、1週間以内に選考結果を合否問わずご連絡いたします。
    通過された方には追って適性検査のご案内を致します。適性検査を通過された場合、追って面接日時をご連絡いたします。

  3. 最終面接

    二次面接、適性検査から1週間以内に選考結果を合否問わずご連絡いたします。
    通過された方には追って最終面接面接日時をご連絡いたします。

  4. 内定

    最終面接後、1週間以内に合否問わずご連絡いたします。
    通過された方には待遇面などの条件提示をさせて頂きます。

お問い合わせ先
Conctact

宛先 株式会社マイナビワークス 管理部 採用課　キャリア採用担当
メールアドレス mw-saiyou@mynavi.jp

よくあるご質問
FAQ

エントリーするにはどうすればよいでしょうか。
採用の流れ STEP.1 ご応募／書類選考の「エントリーする」より、ご応募ください。
未経験（異業種・異職種経験）であっても、応募することは可能ですか？
もちろん可能です。
外国籍でもエントリーは可能でしょうか。
可能です。ビジネスレベル以上の日本語能力を有する方を対象に、国籍に関わらず採用を行っております。
同時に複数のポジション（職種、職務）への応募は可能ですか？
可能です。ご興味あるポジションへご応募ください。
海外に在住していますが、エントリーは可能でしょうか。
可能です。スカイプ面接等も実施しておりますのでお気軽にエントリー下さい。
過去に応募実績がありますが、再度応募することは可能ですか？
可能です。不合格時とは異なる職種に応募する場合、及び新卒採用時に不合格の場合は、新たにご応募可能です。
遠方に住んでいますが、選考に進んだ際に交通費は支給されますか。
当社規程により対象の方に、一律交通費を支給いたします。
キャリア採用に関しては主に東京を採用活動の拠点としている為、遠方から希望される場合には一度ご相談下さい。
管理部 キャリア採用：mw-saiyou@mynavi.jp
学歴・年齢の制限はありますか？
特にございません。
面接はいつ、どこで行われますか。
原則東京本社での実施となります。関東圏以外のエリアに関してはスカイプで対応することも可能です。
選考の際に有利になる資格などはありますか。
特にございません。
応募から内定までの流れを教えてください。
書類選考→一次面接→適正検査→二次面接→役員面接→健康診断→内定（エリア、選考ポジションにより変動する可能性もございます）
入社時期の調整は可能ですか？
可能です。毎月1日入社となります。
入社後の研修について教えてください。
本社での座学導入研修、配属先でのOJT研修を予定しています。
試用期間はありますか。
3ヵ月です。試用期間中の条件変更はございません。