募集職種
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- 【東京】クリエイティブ制作部ディレクション課 Webデザイナー職
仕事概要 マイナビワークスが展開する制作請負サービス「マイナビクリエイティブファクトリー」にて
Webデザイナーとして様々なクライアントのディレクション及びWeb人材の育成をお願いします。仕事内容 【業務内容】
・様々なクライアントの新規Web制作やサイトリニューアルのディレクション。
企画からプレゼン、納品後の保守・運用まで
・クライアント対応、外部パートナーへのディレクション、品質管理
・Web人材の育成
・担当案件によっては客先へ常駐しクライアントサイトのWebディレクション ※常駐の可能性有り【具体的な業務内容】
コーポレートや採用サイト、サービスサイトやキャンペーンサイトなど新規及びリニューアルの
ディレクション業務。
人材会社として抱える豊富なWeb就業希望者に対し、実務を通じた研修や教育によって
就業へと導く新プロジェクト業務。
幅広いWeb制作の経験を活かし、制作ディレクションから人材の育成までご担当頂きます。【この仕事の面白み】
エンジニア、デザイナーを中心に、複数のチームとプロジェクトを管理し橋渡し役を担いながら、
決定裁量の大きい環境で働けます。
人材会社ならではの体制の提案や構築、制作だけではなく代理店のような形で自らが動き課題解決を行う場合もありますので、
1つのクライアントと深く関わる事が出来ます。
クライアントワークそして人材育成等、幅広いWeb制作経験を存分に活かせる環境があります。【サービス名】
マイナビクリエイティブファクトリー (http://mynavi-cf.jp/)【めざしている方向性】
人材から制作まで企業の課題をワンストップで対応。
人材ビジネスの拡大とともに制作領域も広がっており、クリエイティブに特化した組織拡大を図る。応募要件 【必須スキル】
・社会人経験1年以上
・マークアップエンジニアとしての実務経験（目安：3年以上）
・HTML5、CSS3、JavaScriptなどフロントエンド開発経験
・レスポンシブWebデザインの開発経験
・Github/Gitlabを使用したソースコード管理経験
・Microsoft Office（Word/Excel/PowerPoint）の基本スキル【歓迎スキル】
・UI／UXデザインの知識・経験
・アクセス解析の設計／運用／レポート作成経験
・売上への達成意欲、知識習得意欲
・業務スピード
・複数案件の同時マネジメント経験あり
・チームマネジメント（人材育成の経験）■経験イメージ
・制作会社にて複数のクライアントを担当したWebディレクション経験
・営業やディレクターとクライアントへ同行し、最適な提案ができるコミュニケーションスキル男女比 男：9 女：1
平均年齢は30代組織構成 クリエイティブ制作部 合計15名（嘱託者4名、派遣社員1名）
・プロデューサー兼ディレクター：3名・ディレクター：5名・デザイナー：5名・編集ディレクター：2名平均残業時間 平均20-30時間 職場の雰囲気 情報共有や案件の相談などはみんなで協力しながら行っていく雰囲気。
会社全体としては、新卒社員からベテラン社員まで幅広い年齢層が在籍、活躍しているのが特徴です。
制作部門としては珍しく残業時間は少なめ。スケジュールも自分で立てられるのでメリハリをつけたお仕事ができます。- 【東京】クリエイティブ制作部ディレクション課 フロントエンドエンジニア
仕事概要 マイナビワークスが展開する制作請負サービス「マイナビクリエイティブファクトリー」にて
フロントエンジニア／コーダーとして様々なクライアントのWEBサイト制作・運用をお願いします。仕事内容 【具体的な業務内容】
フロントエンジニア／コーダー業務となります。
・様々なクライアントのWebサイトの新規立ち上げ、リニューアル、保守・運用等
・サイト制作におけるテクニカルディレクション
・クライアント対応、外部パートナーへのディレクション及び進行管理【この仕事の面白み】
クライアントの職種や課題は多岐にわたり、ただ単に「受託制作」を展開するだけではありません。
人材会社ならではの体制の提案や構築、納品後の展開など一歩踏みこんだ形での提案や制作だけではなく
代理店のような形で自らが動き課題解決を行う場合もありますので1つのクライアントと深く関わる事が
出来ます。また今回内部制作強化に伴う増員募集となり、今後社内の制作体制標準化や、
若手育成にも携わって頂くため、クリエイティブファクトリーのエンジニアの根幹として
サービス強化に携わっていただきます。【サービス名】
マイナビクリエイティブファクトリー (http://mynavi-cf.jp/)【めざしている方向性】
人材から制作まで企業の課題をワンストップで対応。
人材ビジネスの拡大とともに制作領域も広がっており、クリエイティブに特化した組織拡大を図る。応募要件 【必須スキル】
・社会人経験1年以上
・マークアップエンジニアとしての実務経験（目安：3年以上）
・HTML5、CSS3、JavaScriptなどフロントエンド開発経験
・レスポンシブWebデザインの開発経験
・Github/Gitlabを使用したソースコード管理経験
・Microsoft Office（Word/Excel/PowerPoint）の基本スキル【歓迎スキル】
・Jsフレームワークを用いた開発経験
・PHPなどのスクリプトの開発経験
・CMSサイトの開発
・構築経験
・Photoshop／IllustratorなどのAdobeソフトを使った業務経験
・提案書などのドキュメント作成、プレゼンテーションスキル
・売上への達成意欲、知識習得意欲
・業務スピード■経験イメージ
・制作会社にて複数のクライアントの案件に携わる
・ディレクターやデザイナーとのコミュニケーションスキル男女比 男：6 女：4
平均年齢は30代組織構成 クリエイティブ制作部 合計15名（嘱託者4名、派遣社員1名）
・プロデューサー兼ディレクター：3名・ディレクター：5名・デザイナー：5名・編集ディレクター：2名平均残業時間 平均20-30時間 職場の雰囲気 情報共有や案件の相談などはみんなで協力しながら行っていく雰囲気。
会社全体としては、新卒社員からベテラン社員まで幅広い年齢層が在籍、活躍しているのが特徴です。
制作部門としては珍しく残業時間は少なめ。スケジュールも自分で立てられるので
メリハリをつけたお仕事ができます。- 【東京】エキスパートキャリア事業部 キャリレーション統括部 RA（リクルーティングアドバイザー）職
仕事概要 無期雇用派遣専属の法人営業をお任せします。
入社後まずは新規顧客開拓をお任せし、徐々に既存顧客を担当していただきます。
主に人材派遣（無期雇用派遣）をメインとした新規開拓となります。仕事内容 【サービス名】
マイナビキャリレーション（https://mynavi-cr.jp/）【具体的な業務内容】
・新規企業向けテレアポ
・訪問、求人ニーズのヒアリング
・求人票作成 (求人票を作成し、社内CAへ展開)
・人材推薦 (CAと協業し、企業へ人材のご推薦)
・面談調整 (企業との職場見学・面談日の調整、連絡、進捗確認など)
・フォロー【業務の流れ】
●アタック先選定・テレアポ
まずはテレアポからスタートします。
対象は派遣社員の受け入れを検討している企業です。
エリアや業界などのルールはなく、営業自らアタック先を選定します。
「この会社は前職経験が活かせる」「この業界は今後伸びしろがある」等々個々で判断します。●事前準備・訪問・ヒアリング
訪問前には事前準備を行います。
Webサイト等から事前に会社情報や採用情報などを収集し、有益な情報をヒアリングできるよう事前準備を行います。アポイント相手は人材派遣採用担当者、部署責任者、役員など様々です。
商談時には募集背景やターゲット（人物要件や経験等）をヒアリングし、クライアントが求めている人材像を把握します。
また必要に応じて応募条件緩和等のご提案を行います。●契約締結・求人作成
基本契約の締結から求人票の作成を行います。●マッチング、ご推薦
CA（キャリアアドバイザー）に対して求人依頼頂いた企業の求人魅力や概要、対象ターゲットなどを訴求します。
そして人選依頼を行い、クライアントへ候補者をご推薦します。●選考日程の調整・職場見学への同行・条件交渉
クライアントと面接日程の調整や派遣社員の職場見学同行・その他面接後の所感確認などを行います。【ポイント】
■一般派遣営業との違い
サービス発足時から企業スタッフ間のトラブルはほとんどなし。
新しい意見、アイディアが活発で現場の営業～フロー策定まで幅広く携われる。
2016年12月よりスタートし2期目。より多くの求職者のキャリア支援に向け、新しい提案や改善がまだまだ必要です！
CA・営業で一丸となってより良いサービスの提供に向け、意見をぶつけあい、共に成長しませんか。【会社・仕事の魅力】
●マイナビグループ最大の新会社
業界トップクラス『マイナビ』の100％子会社です。
福利厚生が充実しており、働きやすい環境が整っています。●未経験・異業種からの転職者活躍中です！
前職経験や年齢を問いません。人物重視採用！
正当な評価体制が整っています。●片面ならではの一体感を味わえます。
両面ではなく、営業／CA片面で担当します。
営業のみで簡潔できる領域ではありません。CAと一旦感を持って密に連携を取る仕事です。●個々の裁量権が大きいのが特徴です。
成果を追求できる環境が整っています。
クライアントの採用課題解決・採用成功に向けて幅広い視点で提案を行うことができます。応募要件 【必須スキル】 - 販売、接客あるいは営業経験
- エクセル・ワード基本操作
- 第二新卒歓迎
【歓迎スキル】
- 日々変わる状況を楽しめる
組織構成 営業課8名、CA課5名 計13名 その他特性 20代前半～後半の社員が多く、仲間意識の強いアットホームな環境です。 - 【東京】『マイナビスタッフ』のRA（リクルーティングアドバイザー）職
仕事概要 入社後まずは新規顧客開拓をお任せし、徐々に既存顧客を担当していただきます。
主に人材派遣をメインとした新規開拓となります。（一部人材紹介も兼任します）仕事内容 【具体的な業務内容】
・テレアポ (新規企業へのテレアポ)
・訪問 (企業ニーズのヒアリング)
・求人票作成 (求人票を作成し、社内CD・CAへ展開)
・人材の提案 (CD・CAと協業し、企業へ人材の紹介)
・面接調整 (企業との職場見学・面接日の調整、連絡、進捗確認など)
・入社までのフォロー
・入社後のスタッフフォロー【業務の流れ】
●アタック先選定・テレアポ
まずはテレアポからスタートします。
対象は派遣社員の採用や正社員採用を検討している企業です。
エリアや業界などのルールはなく、営業自らアタック先を選定します。
「この会社は前職経験が活かせる」「この業界は今後伸びしろがある」等々個々で判断します。●事前準備・訪問・ヒアリング
訪問前には事前準備を行います。
Webサイト等から事前に会社情報や採用情報などを収集し、有益な情報をヒアリングできるよう事前準備を行います。アポイント相手は役員、採用担当者、配属予定の現場など役職は様々です。
商談時には募集背景やターゲット（人物要件や経験等）をヒアリングし、クライアントが求めている人材像を把握します。
また必要に応じて応募条件緩和等のご提案を行います。●契約締結・求人作成
基本契約の締結から求人票の作成を行います。●マッチング、ご推薦
CD（コーディネーター）・CA（キャリアアドバイザー）に対して求人依頼頂いた企業の求人魅力や概要、対象ターゲットなどを訴求します。
そしてCD・CAへの人選依頼を行い、クライアントへ候補者をご推薦します。●選考日程の調整・職場見学への同行・条件交渉
クライアントと面接日程の調整や派遣社員の職場見学同行・その他面接後の所感確認などを行います。
また、営業が就業中の派遣スタッフフォローなども行います。【ポイント】
クライアントが求める候補者をただご推薦するのではありません。
採用課題の本質に目を向け、様々な提案を行います。会社・仕事の魅力 ●マイナビグループ最大の新設6年目の会社
業界トップクラス『マイナビ』の100％子会社です。
福利厚生が充実しており、働きやすい環境が整っています。●未経験・異業種からの転職者活躍中です！
前職経験や年齢を問いません。人物重視採用！
正当な評価体制が整っています。●片面ならではの一体感を味わえます。
両面ではなく、営業／CD・CA片面で担当します。
営業のみで簡潔できる領域ではありません。CD・CAと一旦感を持って密に連携を取る仕事です。
入社後、CD・CAへのジョブローテーションもございます。●個々の裁量権が大きいのが特徴です。
成果を追求できる環境が整っています。
クライアントの採用課題解決・採用成功に向けて幅広い視点で提案を行うことができます。応募要件 【必須スキル】 - 販売、接客、営業経験。社会人経験1年以上。
- エクセル、ワード 基本操作
- 第二新卒歓迎
男女比 男性4：女性6 職場の雰囲気 20代の社員が多く、アットホームな環境です。 - 【東京】第二新卒・20代若手の人材紹介サービス『マイナビジョブ20’s』のCA（キャリアアドバイザー）職
仕事概要 転職希望者のサポートを担当する「キャリアアドバイザー(CA)」として、転職希望者をバックアップします。 仕事内容 第二新卒領域専門のキャリアアドバイザーの募集です 【サービス名】
マイナビジョブ20’s（https://mynavi-job20s.jp/）
マイナビジョブ20’sアドバンス（https://mynavi-job20s.jp/lp/advance/2018/）【具体的業務内容】
●事前準備
ご来社予定の方の情報を収集し、面談に備えて準備します。●面談・求人のご紹介
対面で面談を実施します。面談では現職ではどのような経験をされているのか…、どのような実績やスキルがあるのか…
どのような人柄か…、なぜ転職を考えているのか…、今回の転職活動で何を叶えたいのか…
どのような強みをお持ちか…面談、ヒアリングを通してその方の特徴等を把握します。
そして転職活動の軸を一緒に設計し、該当する求人をご紹介します。ご来社される方の多くは社会人経験1年未満～3年以下の第二新卒の方々です。
第二新卒の採用市場にあわせた求人のご紹介を行うことがポイントです。●企業へのご推薦・選考サポート
応募意思の確認がとれたら応募書類の準備を進めます。
履歴書、職務経歴書の作成フォロー、添削を行います。
応募書類完成後はRAと連携し、企業へ推薦します。ご推薦後は選考日程調整、選考のポイント伝達、模擬面接の実施など内定獲得に向けて細かくサポート致します。●ご入社フォロー
内定承諾後は企業及びRAと連携し、ご入社までフォローいたします。【ポイント】
条件マッチングではありません。
経験が浅い第二新卒の方々を対象としているためです。もちろん求人選定にあたって求職者のご希望全てを叶えることができない場面が多々あります。
内定及びご入社が目的ではなく、『活躍できる職場選び』が重要となります。そのため、CAは様々な視点から助言や情報提供を行います。時には考え方や選択軸について指摘するケースもございます。
ミスマッチを軽減し、『活躍できる職場選び』の実現をサポート致します。人生の重要な岐路に関わる責任感の大きな仕事です。
そして専門知識や提案力が求められます。【会社・仕事の魅力】
●マイナビグループ最大の新会社
業界トップクラス『マイナビ』の100％子会社です。
福利厚生が充実しており、働きやすい環境が整っています。●未経験・異業種からの転職者活躍中です！
前職経験や年齢を問いません。人物重視採用！
正当な評価体制が整っています。●片面ならではの一体感を味わえます。
両面ではなく、RA/CA片面で担当します。
CAのみで簡潔できる領域ではありません。RAと一旦感を持って密に連携を取る仕事です。
入社後、RAへのジョブローテーションもございます。●個々の裁量権が大きいのが特徴です。
成果を追求できる環境が整っています。
幅広い視点で提案を行うことができます。目指している方向性 若年層の求職者が転職の際、一番に登録を行うファーストエージェントを目指す。 応募要件 【必須スキル】 - 問題解決能力がある方
- 自主的に行動に移せる方
- 自責に物事を考えられる方
【歓迎スキル】
- 人材紹介業界の知見
- 営業or販売経験（個人・法人問わず）1年以上
- ※キャリアアドバイザーや人材業界での営業の経験はなくても構いません。
男女比 男性5：女性5 組織構成 6課体制 主要取引先 20代前半、第二新卒の就職・転職希望者 評価ポイント 毎月の成約数（内定承諾数）、売上及び、面談数～推薦数などの選考プロセス等々 1日の流れ 面談・求人紹介・応募書類添削・推薦・日程調整・模擬面接・選考フォロー等 平均残業時間 30～40時間程度 ※残業代全額支給 職場の雰囲気 中途入社の社員が多く、情報の共有や相談ごとなど活発な環境
成約が出ればみんなが祝福してくれる和気藹々として雰囲気
プレイヤークラスの多くが20代後半の社員のため、活気がある組織キャリア採用者活躍実績 個人に裁量を持たせ、自身で考えて自主的に行動してもらっています。
ただし、チームとして達成を求めますので、個人がチームにどう働きかけられるかも求めています。- 【東京】第二新卒・20代若手の人材紹介サービス『マイナビジョブ20’s』のRA（リクルーティングアドバイザー）職
仕事概要 求人企業を担当する「リクルーティングアドバイザー（RA）」として、企業の採用活動を強力にバックアップします。 仕事内容 第二新卒領域専門のリクルーティングアドバイザーの募集です 【サービス名】
マイナビジョブ20’s（https://mynavi-job20s.jp/）
マイナビジョブ20’sアドバンス（https://mynavi-job20s.jp/lp/advance/2018/）【具体的業務内容】
企業の人事担当・経営者から求人ニーズや問題点などをヒアリングし、的確な人材紹介はもちろん、人材採用に関わる総合的なコンサルティングにより、企業の採用活動を強力にバックアップします。
- クライアント開拓（テレアポ・DM・紹介 etc）
- 訪問～CAと協働し人材の提案
- 入社までのフォロー
目指している方向性 20代の若手採用領域におけるエージェントとして地位を確立したい そのために組織拡大とシェア拡大に尽力しています
応募要件 【必須スキル】 - 大卒以上
- 対人折衝営業経験2年以上
- ※キャリアアドバイザーや人材業界での営業の経験はなくても構いません。
【歓迎スキル】
- 人材紹介業界の知見や経験
- 営業経験
男女比 男性6：女性4 組織構成 2部体制 主要取引先 新卒、20代の社員を募集するすべての企業 評価ポイント 主な評価は売上金額、新規開拓数、新規企業の売上額です。 これに加えてプロセスや勤務態度の評価が加わります。
1日の流れ 新規開拓（テレアポ）・営業（求人ヒアリング）・求人票作成・面接対策・書類応募他事務処理等 9:15～17:45がコアタイムです。
平均残業時間 20～40時間程度 ※残業代全額支給 職場の雰囲気 中途入社の社員が多く、情報の共有や相談ごとなど活発な環境
成約が出ればみんなが祝福してくれる和気藹々として雰囲気キャリア採用者活躍実績 個人に裁量を持たせ、自身で考えて自主的に行動してもらっています。
入社から2年程度でのマネジメント職への昇進例も多数あります。適性や希望に応じてキャリアアドバイザーを含む他職種への移動の可能性もあります。- 【東京】「マイナビジョブ20’s」など自社サービスのWebエンジニア
仕事概要 「マイナビジョブ20’s 」の Web バックエンドエンジニア
20代の若年層に特化した人材紹介サービスサイト及びスカウトサービスの開発、運用、保守、提案仕事内容 【具体的業務内容】 ①マイナビジョブ20’s のスカウトサービス及び Web サイトとマイページの開発、運用、保守
②バックエンドPHP,Laravel,MySQL,REST API,AWS 関連 技術を使用した Web 開発、各種バッチ処理などの開発
※フロントエンド HTML,CSS,JavaScript 、 Vue.js) 部分の開発もあります。
③サイトリニューアル開発・パフォーマンス改善
④新技術を使い効率的なシステム運用を図る目指している方向性 若年層に特化したサービスであり、サービスの拡大に伴い運用費も年々増加傾向にあります。サービス開発の内製化を進めることによりコスト面の改善、柔軟な機能開発を図っています。自社サービスを育てていくことができる、やりがいのあるお仕事です。 応募要件 【必須スキル】 - バックエンドでの実務経験 1 年以上
- Git を利用したプロジェクトでのチーム開発経験
- DB の設計経験（ RDSWeb 系のサーバ言語PHP,Java,Ruby のいずれか一つ以上）
- HTML
- Linux （基本的な CLI 操作）
【歓迎スキル】
- Github などを用いたコードレビュー
- 要件定義
- 基本的な SQL 操作
- REST API
- AWS を用いた設計・運用経験
- バッチ処理の開発・設計
- Docker
- テストコード
- CI/CD
- アーキテクチャー・技術選定の検討、経験
- Python
男女比 女性6名、男性13名 組織構成 1部4課体制 主要取引先 常に新しいものを吸収する姿勢。効率が良い方法を常に模索することが出来る。
上下関係や人間関係に囚われず自分の意見をしっかりと主張できる方。1日の流れ 社内にいることが主です。開発業務としては他のディレクター、Webエンジニアとともに作業を進め、アジャイルベースで行っていきます。
業務内容や進捗、残業時間等は本人の裁量に任せているので自由度が高いです。※希望次第で知識習得のためWeb系イベント・セミナー参加することが自由にできます。平均残業時間 19～20時までが一般的です ※残業代全額支給 職場の雰囲気 自分が良いと思ったことを遠慮なく言える環境を重視しています。
業務推進部では開発・システム管理以外にも広告、Webサイト運営、業務管理といった様々な業務領域を担当しており、メンバーも様々な経験やスキルをもった人で構成されているので、それぞれの強みを尊重しつつ業務に取り組んでおります。キャリア採用者活躍実績 若年キャリア事業部業務推進部は、新卒採用は3名でほぼキャリア採用者で占められており、管理職もすべてキャリア採用です。 - 【東京】「マイナビジョブ 20’s 」など自社サービスの Web ディレクター（Webデザイン系）
仕事概要 「マイナビジョブ20’s 」の Web ディレクター
20代の若年層に特化した人材紹介サービスサイト、マイページ及びスカウトサービスのコンテンツデザイン、 UI/UX 改善仕事内容 【具体的業務内容】 ①Web サイト（マイナビジョブ 20 s 、スカウトサービス、マイページ、 LP 、バナー）のコンテンツデザイン、 UI/UX 改善
②作成したデザインを元に社内制作メンバーへのディレクション及び制作
※大規模改修の場合は制作会社へのディレクション業務となる可能性があります③広告担当や他のディレクターとの集客戦略の立案
④その他、営業やキャリアアドバイザーからの制作物（パンフレット・ポスターなど）のリクエストがまれにあるので、その対応
目指している方向性 若年層に特化したサービスであり、サービスの拡大に伴い運用費も年々増加傾向にあります。サービス開発の内製化を進めることによりコスト面の改善、柔軟な機能開発を図っています。自社サービスを育てていくことができる、やりがいのあるお仕事です。 応募要件 【必須スキル】 ■Illustrator 、 Photoshop などのデザインアプリケーションスキル
■何かしらのWeb サイト制作実績
※応募時ポートフォリオ必須
■ UI/UX に関する基本的な知見 特にスマホ【歓迎スキル】
■HTML や CSS 、 JS の理解
■SEO 等のマーケティングに関連する基礎的な知識男女比 男性3 名：女性 7 名（広報課内の内訳） 組織構成 1部4課体制 主要取引先 開発会社各社、ASP サービス提供会社、広告代理店 1日の流れ 社内にいることが主です。
マーケティング担当や他のWeb ディレクターシステム開発メンバーとともに作業を進め、デザイン、コーダーへの指示出しや制作を行います。平均残業時間 通常は月 30 時間程度 ※残業代全額支給 繁忙期：1~3月 ※（～21 時くらいまで）
職場の雰囲気 課員は20 代後半～ 30 代で占めており、フットワークも軽いです。それぞれスキルのバックボーンが異なるメンバー構成であるので、誰かに教えてもらうといった受身な姿勢では厳しい環境になります。各自がそれぞれの職種専任の担当者であり、自主的に業務に取り組む姿勢を第一としているので、目的ややりがいを求める人材には最適です。 キャリア採用者活躍実績 若年キャリア事業部業務推進部 広報課は、キャリア採用者で占められており、課長含め課員の全員がキャリア採用です。 - 【東京】「マイナビジョブ 20’s 」など自社サービスの Web ディレクター（ディレクション系）
仕事概要 「マイナビジョブ20’s 」の Web ディレクター
20代の若年層に特化した人材紹介サービスサイト、マイページ及びスカウトサービスの Web サイトの企画、分析仕事内容 【具体的業務内容】 ①Web サイトのコンテンツ企画、サイト分析
②企画を元に社内制作メンバーへのディレクション及び制作
※大規模改修の場合は制作会社へのディレクション業務となる可能性があります③広告担当や他のディレクターとの集客戦略の立案
④その他、営業やキャリアアドバイザーからの制作物（パンフレット・ポスターなど）のリクエストがまれにあるので、その対応
目指している方向性 若年層に特化したサービスであり、サービスの拡大に伴い運用費も年々増加傾向にあります。サービス開発の内製化を進めることによりコスト面の改善、柔軟な機能開発を図っています。自社サービスを育てていくことができる、やりがいのあるお仕事です。 応募要件 【必須スキル】 ■HTML や CSS の理解
■Web サイト制作実績
■ UI/UX に関する基本的な知見 特にスマホ【歓迎スキル】
■JS や PHP の理解
■Illustrator 、 Photoshop などのデザインアプリケーションスキル
■SEO 等のマーケティングに関連する基礎的な知識男女比 男性3 名：女性 7 名（広報課内の内訳） 組織構成 1部4課体制 主要取引先 開発会社各社、ASP サービス提供会社、広告代理店 1日の流れ 社内にいることが主です。
マーケティング担当や他のWeb ディレクター、システム開発メンバーとともに作業を進めコーダーへの指示出しや制作を行います。平均残業時間 通常は月 30 時間程度 ※残業代全額支給 繁忙期：1~3月 ※（～21 時くらいまで）
職場の雰囲気 課員は20 代後半～ 30 代で占めており、フットワークも軽いです。それぞれスキルのバックボーンが異なるメンバー構成であるので、誰かに教えてもらうといった受身な姿勢では厳しい環境になります。各自がそれぞれの職種専任の担当者であり、自主的に業務に取り組む姿勢を第一としているので、目的ややりがいを求める人材には最適です。 キャリア採用者活躍実績 若年キャリア事業部業務推進部 広報課は、キャリア採用者で占められており、課長含め課員の全員がキャリア採用です。 - 【名古屋】第二新卒・20代若手の人材紹介サービス『マイナビジョブ20’s』のCA（キャリアアドバイザー）職
仕事概要 「CA（キャリアアドバイザー）」として、新卒・若年層のクライアント・求職者の双方の活動を全面的にサポートする仕事です。 仕事内容 第二新卒領域専門のキャリアアドバイザーの募集です 【サービス名】
マイナビジョブ20’s（https://mynavi-job20s.jp/）
マイナビジョブ20’sアドバンス（https://mynavi-job20s.jp/lp/advance/2018/）【具体的業務内容】
●事前準備
ご来社予定の方の情報を収集し、面談に備えて準備します。●面談・求人のご紹介
対面で面談を実施します。面談では現職ではどのような経験をされているのか…、どのような実績やスキルがあるのか…
どのような人柄か…、なぜ転職を考えているのか…、今回の転職活動で何を叶えたいのか…
どのような強みをお持ちか…面談、ヒアリングを通してその方の特徴等を把握します。
そして転職活動の軸を一緒に設計し、該当する求人をご紹介します。ご来社される方の多くは社会人経験1年未満～3年以下の第二新卒の方々です。
第二新卒の採用市場にあわせた求人のご紹介を行うことがポイントです。●企業へのご推薦・選考サポート
応募意思の確認がとれたら応募書類の準備を進めます。
履歴書、職務経歴書の作成フォロー、添削を行います。
応募書類完成後はRAと連携し、企業へ推薦します。ご推薦後は選考日程調整、選考のポイント伝達、模擬面接の実施など内定獲得に向けて細かくサポート致します。●ご入社フォロー
内定承諾後は企業及びRAと連携し、ご入社までフォローいたします。【ポイント】
条件マッチングではありません。
経験が浅い第二新卒の方々を対象としているためです。もちろん求人選定にあたって求職者のご希望全てを叶えることができない場面が多々あります。
内定及びご入社が目的ではなく、『活躍できる職場選び』が重要となります。そのため、CAは様々な視点から助言や情報提供を行います。時には考え方や選択軸について指摘するケースもございます。
ミスマッチを軽減し、『活躍できる職場選び』の実現をサポート致します。人生の重要な岐路に関わる責任感の大きな仕事です。
そして専門知識や提案力が求められます。【会社・仕事の魅力】
●マイナビグループ最大の新会社
業界トップクラス『マイナビ』の100％子会社です。
福利厚生が充実しており、働きやすい環境が整っています。●未経験・異業種からの転職者活躍中です！
前職経験や年齢を問いません。人物重視採用！
正当な評価体制が整っています。●片面ならではの一体感を味わえます。
両面ではなく、RA/CA片面で担当します。
CAのみで簡潔できる領域ではありません。RAと一旦感を持って密に連携を取る仕事です。
入社後、RAへのジョブローテーションもございます。●個々の裁量権が大きいのが特徴です。
成果を追求できる環境が整っています。
幅広い視点で提案を行うことができます。目指している方向性 ■若年層の雇用創出
■クライアントへ対して新たな採用手法の提案
■求職者が転職の際、一番に登録を行うファーストエージェントを目指す。応募要件 【必須スキル】 - 問題解決能力がある
- 泥臭く行動できる
- 自主的に行動に移せる
- 営業or販売経験
※キャリアアドバイザーや営業の経験はなくても 構いません。
【歓迎スキル】
- 人材紹介業界の知見
- 理系卒
- 採用担当経験
男女比 男性2：女性1 組織構成 1課体制 主要取引先 新卒、20代前半の中途社員を募集するすべての企業 評価ポイント ・目標達成意欲高いか。泥臭く目標にコミットできるか。
・適度な協調性、素直さ
・PDCAを回す癖がついているか、困難な状況で思考停止しないか1日の流れ 求職者との面談・面接対策・書類応募（推薦状作成）他事務処理等 平均残業時間 忙しい月は残業が月に50～60時間程度。
落ち着いている時は20時には全員いないような時もある。
※残業代全額支給職場の雰囲気 平均年齢が27歳と非常に若い組織で和気藹々とした雰囲気。
面倒見の良い上長が多く、相談をし易い環境。
様々な社員がいるが、目標達成意欲の高さは共通している。キャリア採用者活躍実績 ブライダル業界出身者（採用時26歳）・・・入社後早々にCAの全国トッププレイヤーとなり、入社2年半で課長昇進
アパレル業界出身者（採用時28歳）・・・CA職として1年目から活躍し社内全社顕彰受賞
化粧品業界出身者（採用時24歳）・・・RA職として2年連続社内全社顕彰受賞- 【大阪】第二新卒・20代若手の人材紹介サービス『マイナビジョブ20’s』のCA（キャリアアドバイザー）職
仕事概要 転職希望者のサポートを担当する「キャリアアドバイザー(CA)」として、転職希望者をバックアップします。 仕事内容 第二新卒領域専門のキャリアアドバイザーの募集です 【サービス名】
マイナビジョブ20’s（https://mynavi-job20s.jp/）
マイナビジョブ20’sアドバンス（https://mynavi-job20s.jp/lp/advance/2018/）【具体的業務内容】
●事前準備
ご来社予定の方の情報を収集し、面談に備えて準備します。●面談・求人のご紹介
対面で面談を実施します。面談では現職ではどのような経験をされているのか…、どのような実績やスキルがあるのか…
どのような人柄か…、なぜ転職を考えているのか…、今回の転職活動で何を叶えたいのか…
どのような強みをお持ちか…面談、ヒアリングを通してその方の特徴等を把握します。
そして転職活動の軸を一緒に設計し、該当する求人をご紹介します。ご来社される方の多くは社会人経験1年未満～3年以下の第二新卒の方々です。
第二新卒の採用市場にあわせた求人のご紹介を行うことがポイントです。●企業へのご推薦・選考サポート
応募意思の確認がとれたら応募書類の準備を進めます。
履歴書、職務経歴書の作成フォロー、添削を行います。
応募書類完成後はRAと連携し、企業へ推薦します。ご推薦後は選考日程調整、選考のポイント伝達、模擬面接の実施など内定獲得に向けて細かくサポート致します。●ご入社フォロー
内定承諾後は企業及びRAと連携し、ご入社までフォローいたします。【ポイント】
条件マッチングではありません。
経験が浅い第二新卒の方々を対象としているためです。もちろん求人選定にあたって求職者のご希望全てを叶えることができない場面が多々あります。
内定及びご入社が目的ではなく、『活躍できる職場選び』が重要となります。そのため、CAは様々な視点から助言や情報提供を行います。時には考え方や選択軸について指摘するケースもございます。
ミスマッチを軽減し、『活躍できる職場選び』の実現をサポート致します。人生の重要な岐路に関わる責任感の大きな仕事です。
そして専門知識や提案力が求められます。【会社・仕事の魅力】
●マイナビグループ最大の新会社
業界トップクラス『マイナビ』の100％子会社です。
福利厚生が充実しており、働きやすい環境が整っています。●未経験・異業種からの転職者活躍中です！
前職経験や年齢を問いません。人物重視採用！
正当な評価体制が整っています。●片面ならではの一体感を味わえます。
両面ではなく、RA/CA片面で担当します。
CAのみで簡潔できる領域ではありません。RAと一旦感を持って密に連携を取る仕事です。
入社後、RAへのジョブローテーションもございます。●個々の裁量権が大きいのが特徴です。
成果を追求できる環境が整っています。
幅広い視点で提案を行うことができます。目指している方向性 若年層の求職者が転職の際、一番に登録を行うファーストエージェントを目指す。 応募要件 【必須スキル】 - 問題解決能力がある
- 自主的に行動に移せる
- 営業or販売経験（個人・法人問わず）1年以上
※キャリアアドバイザーや人材業界での営業の経験はなくても構いません。
男女比 男性5：女性5 組織構成 CA3課体制 主要取引先 20代前半、第二新卒の就職・転職希望者 評価ポイント 毎月の成約数（内定承諾数）、売上及び、面談数～推薦数などの選考プロセス等々 1日の流れ 面談・求人紹介・応募書類添削・推薦・日程調整・模擬面接・選考フォロー等 平均残業時間 30～40時間程度 ※残業代全額支給 職場の雰囲気 中途入社の社員が多く、情報の共有や相談ごとなど活発な環境。
成約が出れば皆が祝福してくれる和気藹々とした雰囲気。キャリア採用者活躍実績 個人に裁量を持たせ、自身で考えて自主的に行動してもらっています。
ただし、チームとして達成を求めますので、個人がチームにどう働きかけられるかも求めています。- 【神戸】第二新卒・20代若手の人材紹介サービス『マイナビジョブ20’s』のCA（キャリアアドバイザー）職
仕事概要 転職希望者のサポートを担当する「キャリアアドバイザー(CA)」として、転職希望者をバックアップします。 仕事内容 第二新卒領域専門のキャリアアドバイザーの募集です 【サービス名】
マイナビジョブ20’s（https://mynavi-job20s.jp/）
マイナビジョブ20’sアドバンス（https://mynavi-job20s.jp/lp/advance/2018/）【具体的業務内容】
●事前準備
ご来社予定の方の情報を収集し、面談に備えて準備します。●面談・求人のご紹介
対面で面談を実施します。面談では現職ではどのような経験をされているのか…、どのような実績やスキルがあるのか…
どのような人柄か…、なぜ転職を考えているのか…、今回の転職活動で何を叶えたいのか…
どのような強みをお持ちか…面談、ヒアリングを通してその方の特徴等を把握します。
そして転職活動の軸を一緒に設計し、該当する求人をご紹介します。ご来社される方の多くは社会人経験1年未満～3年以下の第二新卒の方々です。
第二新卒の採用市場にあわせた求人のご紹介を行うことがポイントです。●企業へのご推薦・選考サポート
応募意思の確認がとれたら応募書類の準備を進めます。
履歴書、職務経歴書の作成フォロー、添削を行います。
応募書類完成後はRAと連携し、企業へ推薦します。ご推薦後は選考日程調整、選考のポイント伝達、模擬面接の実施など内定獲得に向けて細かくサポート致します。●ご入社フォロー
内定承諾後は企業及びRAと連携し、ご入社までフォローいたします。【ポイント】
条件マッチングではありません。
経験が浅い第二新卒の方々を対象としているためです。もちろん求人選定にあたって求職者のご希望全てを叶えることができない場面が多々あります。
内定及びご入社が目的ではなく、『活躍できる職場選び』が重要となります。そのため、CAは様々な視点から助言や情報提供を行います。時には考え方や選択軸について指摘するケースもございます。
ミスマッチを軽減し、『活躍できる職場選び』の実現をサポート致します。人生の重要な岐路に関わる責任感の大きな仕事です。
そして専門知識や提案力が求められます。【会社・仕事の魅力】
●マイナビグループ最大の新会社
業界トップクラス『マイナビ』の100％子会社です。
福利厚生が充実しており、働きやすい環境が整っています。●未経験・異業種からの転職者活躍中です！
前職経験や年齢を問いません。人物重視採用！
正当な評価体制が整っています。●片面ならではの一体感を味わえます。
両面ではなく、RA/CA片面で担当します。
CAのみで簡潔できる領域ではありません。RAと一旦感を持って密に連携を取る仕事です。
入社後、RAへのジョブローテーションもございます。●個々の裁量権が大きいのが特徴です。
成果を追求できる環境が整っています。
幅広い視点で提案を行うことができます。目指している方向性 若年層の求職者が転職の際、一番に登録を行うファーストエージェントを目指す。 応募要件 【必須スキル】 - 問題解決能力がある
- 自主的に行動に移せる
- 営業or販売経験（個人・法人問わず）1年以上
※キャリアアドバイザーや人材業界での営業の経験はなくても構いません。
男女比 男性5：女性5 組織構成 CA3課体制 主要取引先 20代前半、第二新卒の就職・転職希望者 評価ポイント 毎月の成約数（内定承諾数）、売上及び、面談数～推薦数などの選考プロセス等々 1日の流れ 面談・求人紹介・応募書類添削・推薦・日程調整・模擬面接・選考フォロー等 平均残業時間 30～40時間程度 ※残業代全額支給 職場の雰囲気 中途入社の社員が多く、情報の共有や相談ごとなど活発な環境。
成約が出れば皆が祝福してくれる和気藹々とした雰囲気。キャリア採用者活躍実績 個人に裁量を持たせ、自身で考えて自主的に行動してもらっています。
ただし、チームとして達成を求めますので、個人がチームにどう働きかけられるかも求めています。- 【名古屋】第二新卒・20代若手の人材紹介サービス『マイナビジョブ20’s』のRA（リクルーティングアドバイザー）職
仕事概要 「RA（リクルーティングアドバイザー）」として、新卒・若年層のクライアント・求職者の双方の活動を全面的にサポートする仕事です。 仕事内容 入社後まずは新規顧客開拓をお任せし、徐々に既存顧客を担当していただきます。 【サービス名】
マイナビジョブ20’s（https://mynavi-job20s.jp/）
マイナビジョブ20’sアドバンス（https://mynavi-job20s.jp/lp/advance/2018/）【業務の流れ】
●アタック先選定・テレアポ（※主に成功報酬型ですのでアポイント獲得率は高いです）
まずはテレアポからスタートします。
対象は新卒学生や第二新卒者など若年層採用を検討している企業です。
エリアや業界などのルールはなく、営業自らアタック先を選定します。
「この会社は前職経験が活かせる」「この業界は今後伸びしろがある」等々個々で判断します。●事前準備・訪問・ヒアリング
訪問前には事前準備を行います。
Webサイト等から事前に会社情報や採用情報などを収集し、有益な情報をヒアリングできるよう事前準備を行います。アポイント相手は役員、採用担当者など役職は様々です。
商談時には募集背景やターゲット（人物要件や経験等）をヒアリングし、クライアントが求めている人材像を把握します。
また必要に応じて応募条件緩和等のご提案を行います。●契約締結・求人作成
基本契約の締結から求人票の作成を行います。●マッチング、ご推薦
CA（キャリアアドバイザー）に対して求人依頼頂いた企業の求人魅力や概要、対象ターゲットなどを訴求します。
そしてCAへの人選依頼を行い、クライアントへ候補者をご推薦します。●選考日程の調整・所感確認・条件交渉
クライアントと面接日程の調整や面接後の所感確認などを行います。
また場合によってはRAが候補者とお会いし、
面接アドバイスや企業情報の説明を行うこともございます。【ポイント】
クライアントが求める候補者をただご推薦するのではありません。
採用課題の本質に目を向け、様々な提案を行います。【会社・仕事の魅力】
●マイナビグループ最大の新会社
業界トップクラス『マイナビ』の100％子会社です。
福利厚生が充実しており、働きやすい環境が整っています。●未経験・異業種からの転職者活躍中です！
前職経験や年齢を問いません。人物重視採用！
正当な評価体制が整っています。●片面ならではの一体感を味わえます。
両面ではなく、RA/CA片面で担当します。
RAのみで簡潔できる領域ではありません。CAと一旦感を持って密に連携を取る仕事です。
入社後、CAへのジョブローテーションもございます。●個々の裁量権が大きいのが特徴です。
成果を追求できる環境が整っています。
クライアントの採用課題解決・採用成功に向けて幅広い視点で提案を行うことができます。目指している方向性 ■若年層の雇用創出
■クライアントへ対して新たな採用手法の提案
■求職者が転職の際、一番に登録を行うファーストエージェントを目指す。応募要件 【必須スキル】 ■問題解決能力がある
■泥臭く行動できる
■自主的に行動に移せる
■営業or販売経験※キャリアアドバイザーや営業の経験はなくても構いません。
【歓迎スキル】
■人材紹介業界の知見
■理系卒
■採用担当経験組織構成 1課体制 主要取引先 新卒、20代前半の中途社員を募集するすべての企業 評価ポイント ・目標達成意欲高いか。泥臭く目標にコミットできるか。
・適度な協調性、素直さ
・PDCAを回す癖がついているか、困難な状況で思考停止しないか1日の流れ テレアポから新規開拓・訪問（求人ヒアリング）・求人票作成・候補者推薦・面接対策・日程調整・事務処理等 平均残業時間 忙しい月は残業が月に50～60時間程度。
落ち着いている時は20時には全員いないような時もある
※残業代全額支給職場の雰囲気 平均年齢が27歳と非常に若い組織で和気藹々とした雰囲気。
面倒見の良い上長が多く、相談をし易い環境。
様々な社員がいるが、目標達成意欲の高さは共通している。キャリア採用者活躍実績 ブライダル業界出身者（採用時26歳）・・・入社後早々にCAの全国トッププレイヤーとなり、入社2年半で課長昇進
アパレル業界出身者（採用時28歳）・・・CA職として1年目から活躍し社内全社顕彰受賞
化粧品業界出身者（採用時24歳）・・・RA職として2年連続社内全社顕彰受賞- 【大阪】第二新卒・20代若手の人材紹介サービス『マイナビジョブ20’s』のRA（リクルーティングアドバイザー）職
仕事概要 求人企業を担当する「リクルーティングアドバイザー（RA）」として、企業の採用活動を強力にバックアップします。 仕事内容 入社後まずは新規顧客開拓をお任せし、徐々に既存顧客を担当していただきます。 【サービス名】
マイナビジョブ20’s（https://mynavi-job20s.jp/）
マイナビジョブ20’sアドバンス（https://mynavi-job20s.jp/lp/advance/2018/）【業務の流れ】
●アタック先選定・テレアポ（※主に成功報酬型ですのでアポイント獲得率は高いです）
まずはテレアポからスタートします。
対象は新卒学生や第二新卒者など若年層採用を検討している企業です。
エリアや業界などのルールはなく、営業自らアタック先を選定します。
「この会社は前職経験が活かせる」「この業界は今後伸びしろがある」等々個々で判断します。●事前準備・訪問・ヒアリング
訪問前には事前準備を行います。
Webサイト等から事前に会社情報や採用情報などを収集し、有益な情報をヒアリングできるよう事前準備を行います。アポイント相手は役員、採用担当者など役職は様々です。
商談時には募集背景やターゲット（人物要件や経験等）をヒアリングし、クライアントが求めている人材像を把握します。
また必要に応じて応募条件緩和等のご提案を行います。●契約締結・求人作成
基本契約の締結から求人票の作成を行います。●マッチング、ご推薦
CA（キャリアアドバイザー）に対して求人依頼頂いた企業の求人魅力や概要、対象ターゲットなどを訴求します。
そしてCAへの人選依頼を行い、クライアントへ候補者をご推薦します。●選考日程の調整・所感確認・条件交渉
クライアントと面接日程の調整や面接後の所感確認などを行います。
また場合によってはRAが候補者とお会いし、
面接アドバイスや企業情報の説明を行うこともございます。【ポイント】
クライアントが求める候補者をただご推薦するのではありません。
採用課題の本質に目を向け、様々な提案を行います。【会社・仕事の魅力】
●マイナビグループ最大の新会社
業界トップクラス『マイナビ』の100％子会社です。
福利厚生が充実しており、働きやすい環境が整っています。●未経験・異業種からの転職者活躍中です！
前職経験や年齢を問いません。人物重視採用！
正当な評価体制が整っています。●片面ならではの一体感を味わえます。
両面ではなく、RA/CA片面で担当します。
RAのみで簡潔できる領域ではありません。CAと一旦感を持って密に連携を取る仕事です。
入社後、CAへのジョブローテーションもございます。●個々の裁量権が大きいのが特徴です。
成果を追求できる環境が整っています。
クライアントの採用課題解決・採用成功に向けて幅広い視点で提案を行うことができます。目指している方向性 若年層の求職者が転職の際、一番に登録を行うファーストエージェントを目指す。 応募要件 【必須スキル】 - 問題解決能力がある
- 自主的に行動に移せる
- 営業or販売経験（個人・法人問わず）1年以上
※キャリアアドバイザーや人材業界での営業の経験はなくても構いません。
組織構成 営業2課体制 主要取引先 新卒、20代前半の中途社員を募集するすべての企業 評価ポイント 毎月の成約数（内定→入社）、売上及び、新規開拓社数・書類応募数等のプロセス・クライアント内シェアなどを評価 1日の流れ テレアポから新規開拓・訪問（求人ヒアリング）・求人票作成・候補者推薦・面接対策・日程調整・事務処理等 平均残業時間 30～40時間程度 ※残業代全額支給 職場の雰囲気 中途入社の社員が多く、情報の共有や相談ごとなど活発な環境。
成約が出れば皆が祝福してくれる和気藹々とした雰囲気。キャリア採用者活躍実績 個人に裁量を持たせ、自身で考えて自主的に行動してもらっています。
ただし、チームとして達成を求めますので、個人がチームにどう働きかけられるかも求めています。- 【東京】制作請負サービス『マイナビクリエイティブファクトリー』WEBディレクター
仕事概要 マイナビワークスが展開する制作請負サービス「マイナビクリエイティブファクトリー」にてWebディレクターとして様々なクライアントのディレクションをお願いします。 仕事内容 ・様々なクライアントの新規Web制作やリニューアル、保守
・運用等・企画提案及びプレゼンテーション
・客先に常駐しクライアントサイトのWebディレクション及び進行管理 ※客先常駐有り
・クライアント対応、外部パートナーへのディレクション及び進行管理社内や客先常駐でのWebディレクション業務となります。＜社内＞
採用サイト、コーポレートサイトの新規やリニューアルのディレクション業務。
社内デザイナーもしくは外部パートナー企業と連携をしながらプロジェクトを進めます。＜客先常駐＞
客先に常駐しクライアンサイトのWebディレクションを行って頂きます。目指している方向性 人材から制作まで企業の課題をワンストップで対応します。
人材ビジネスの拡大とともに制作領域も広がっており、クリエイティブに特化した組織拡大を図る。応募要件 【必須スキル】 - 社会人経験1年以上
- Webディレクターとしての実務経験
- Webサイトの企画・運営経験
- Webコンテンツ企画の業務経験
- 提案書などのドキュメント作成、プレゼンテーションスキル
- 基礎的なHTML／CSSの知識
- Microsoft Office（Word/Excel/PowerPoint）の基本スキル
【歓迎スキル】
- UI／UXデザインの知識・経験
- アクセス解析の設計／運用／レポート作成経験
- 売上への達成意欲、知識習得意欲
- 業務スピード
男女比 男：9 女：1 組織構成 クリエイティブ制作部 合計7名・プロデューサー兼ディレクター：2名
・ディレクター：1名
・デザイナー：2名
・編集ディレクター：2名職場の雰囲気 情報共有や案件の相談などはみんなで協力しながら行っていく雰囲気です。
会社全体としては、新卒社員からベテラン社員まで幅広い年齢層が在籍、活躍しているのが特徴です。
基本情報
Information
| 勤務時間 | 9:15～17:45 休憩60分 ※部署により時差出勤勤務制度あり |
|---|---|
| 昇給 | 年1回 |
| 賞与 | 年2回 |
| 諸手当 |
|
| 休日休暇 |
|
| 福利厚生 | 各種社会保険完備、社員持株会、団体生命保険、退職年金制度、各種慶弔制度、表彰制度、通勤手当、住居手当、家族手当 他 |
| 勤務地 | 札幌・東京・横浜・名古屋・京都・大阪・兵庫・福岡 ※応募頂いたポジションによります。 |
採用の流れ
Flow
-
ご応募／書類選考
以下の「エントリーする」より、ご応募下さい。
エントリーするお預かりした履歴書等の個人情報は採用選考及びご本人へのご連絡以外には利用致しません。
書類を拝見してから１週間以内に合否のご連絡を致します。
※ご応募頂いた日時より多少前後致します。ご了承ください。通過された方には面接日時のご案内を重ねてお送り致します。 -
面接：複数回／適性検査
一次面接後、1週間以内に選考結果を合否問わずご連絡いたします。
通過された方には追って適性検査のご案内を致します。適性検査を通過された場合、追って面接日時をご連絡いたします。 -
最終面接
二次面接、適性検査から1週間以内に選考結果を合否問わずご連絡いたします。
通過された方には追って最終面接面接日時をご連絡いたします。 -
内定
最終面接後、1週間以内に合否問わずご連絡いたします。
通過された方には待遇面などの条件提示をさせて頂きます。
お問い合わせ先
Conctact
| 宛先 | 株式会社マイナビワークス 管理部 採用課 キャリア採用担当 |
|---|---|
| メールアドレス | mw-saiyou@mynavi.jp |
よくあるご質問
FAQ
- エントリーするにはどうすればよいでしょうか。
- 採用の流れ STEP.1 ご応募／書類選考の「エントリーする」より、ご応募ください。
- 未経験（異業種・異職種経験）であっても、応募することは可能ですか？
- もちろん可能です。
- 外国籍でもエントリーは可能でしょうか。
- 可能です。ビジネスレベル以上の日本語能力を有する方を対象に、国籍に関わらず採用を行っております。
- 同時に複数のポジション（職種、職務）への応募は可能ですか？
- 可能です。ご興味あるポジションへご応募ください。
- 海外に在住していますが、エントリーは可能でしょうか。
- 可能です。スカイプ面接等も実施しておりますのでお気軽にエントリー下さい。
- 過去に応募実績がありますが、再度応募することは可能ですか？
- 可能です。不合格時とは異なる職種に応募する場合、及び新卒採用時に不合格の場合は、新たにご応募可能です。
- 遠方に住んでいますが、選考に進んだ際に交通費は支給されますか。
-
当社規程により対象の方に、一律交通費を支給いたします。
キャリア採用に関しては主に東京を採用活動の拠点としている為、遠方から希望される場合には一度ご相談下さい。
管理部 キャリア採用：mw-saiyou@mynavi.jp - 学歴・年齢の制限はありますか？
- 特にございません。
- 面接はいつ、どこで行われますか。
- 原則東京本社での実施となります。関東圏以外のエリアに関してはスカイプで対応することも可能です。
- 選考の際に有利になる資格などはありますか。
- 特にございません。
- 応募から内定までの流れを教えてください。
- 書類選考→一次面接→適正検査→二次面接→役員面接→健康診断→内定（エリア、選考ポジションにより変動する可能性もございます）
- 入社時期の調整は可能ですか？
- 可能です。毎月1日入社となります。
- 入社後の研修について教えてください。
- 本社での座学導入研修、配属先でのOJT研修を予定しています。
- 試用期間はありますか。
- 3ヵ月です。試用期間中の条件変更はございません。