Career キャリア向け採用

募集職種
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【東京】クリエイティブ制作部ディレクション課　フロントエンドエンジニア職
仕事概要 マイナビワークスが展開する制作請負サービス「マイナビクリエイティブファクトリー」にて
フロントエンジニア／コーダーとして様々なクライアントのWEBサイト制作・運用をお願いします。
仕事内容 【具体的な業務内容】
フロントエンジニア／コーダー業務となります。
・様々なクライアントのWebサイトの新規立ち上げ、リニューアル、保守・運用等
・サイト制作におけるテクニカルディレクション
・クライアント対応、外部パートナーへのディレクション及び進行管理【この仕事の面白み】
クライアントの職種や課題は多岐にわたり、ただ単に「受託制作」を展開するだけではありません。
人材会社ならではの体制の提案や構築、納品後の展開など一歩踏みこんだ形での提案や制作だけではなく
代理店のような形で自らが動き課題解決を行う場合もありますので1つのクライアントと深く関わる事が
出来ます。また今回内部制作強化に伴う増員募集となり、今後社内の制作体制標準化や、
若手育成にも携わって頂くため、クリエイティブファクトリーのエンジニアの根幹として
サービス強化に携わっていただきます。 

【サービス名】
マイナビクリエイティブファクトリー
（https://mynavi-cf.jp/）

 

【めざしている方向性】
人材から制作まで企業の課題をワンストップで対応。
人材ビジネスの拡大とともに制作領域も広がっており、クリエイティブに特化した組織拡大を図る。
応募要件 【必須スキル】

  • 社会人経験1年以上
  • マークアップエンジニアとしての実務経験（目安：3年以上）
  • HTML5、CSS3、JavaScriptなどフロントエンド開発経験
  • レスポンシブWebデザインの開発経験
  • Github/Gitlabを使用したソースコード管理経験
  • Microsoft Office（Word/Excel/PowerPoint）の基本スキル

 

【歓迎スキル】

  • Jsフレームワークを用いた開発経験
  • PHPなどのスクリプトの開発経験
  • CMSサイトの開発
  • 構築経験
  • Photoshop／IllustratorなどのAdobeソフトを使った業務経験
  • 提案書などのドキュメント作成、プレゼンテーションスキル
  • 売上への達成意欲、知識習得意欲
  • 業務スピード

 

■経験イメージ

  • 制作会社にて複数のクライアントの案件に携わる
  • ディレクターやデザイナーとのコミュニケーションスキル
男女比 男：6　女：4
平均年齢は30代
組織構成 クリエイティブ制作部　合計15名（嘱託者4名、派遣社員1名）
・プロデューサー兼ディレクター：3名・ディレクター：5名・デザイナー：5名・編集ディレクター：2名
平均残業時間 平均20-30時間
職場の雰囲気 情報共有や案件の相談などはみんなで協力しながら行っていく雰囲気。
会社全体としては、新卒社員からベテラン社員まで幅広い年齢層が在籍、活躍しているのが特徴です。
制作部門としては珍しく残業時間は少なめ。スケジュールも自分で立てられるのでメリハリをつけたお仕事ができます。
【東京】「マイナビスタッフ」や「マイナビクリエイター」のWebマーケティング職
仕事内容 マイナビワークスで展開する「人材派遣領域」と「人材紹介領域」のWEBサービスサイトへの集客を行っていただきます。

 

<具体的な仕事内容>
①求職者や求人企業の集客プロモーション戦略立案、実行
②リスティング、ディスプレイ、動画など運用型広告の配信設計、運用、検証、改善
③集客やブランディングに関わる効果測定
④その他、クリエイティブに伴う効果改善施策立案など

 

【サービス名】
人材派遣領域：マイナビスタッフ、マイナビキャリレーション
人材紹介領域：マイナビクリエイター、マッチボックス
応募要件 【必須スキル】

  • マーケティングの用語・仕組みが理解できている方
  • データ集計・解析の実務経験がある方
  • Web広告の運用経験もしくはWebサイトの運用経験1年以上

 

〈上記に加えて、下記何れかのご経験〉

  • 広告代理店での広告運用経験がある方
  • 人材会社での広告運用経験がある方
  • 事業会社にて広告運用がある方(商材不問)
  • デジタル・WEBのデータ集計と解析のご経験

 

【歓迎スキル】

  • 広告代理店での運用経験がある方
  • Google Analytics やWeb接客ツール等の利用経験
  • データ解析、提案、改善のPDCAサイクルを回した経験
  • 自身の意見や考えを明確に言語化できる方
【東京】若年層（20代）向け「マイナビジョブ20’s」など自社サービスのWebディレクター職
仕事内容　 「マイナビジョブ20’s」のWebディレクター職
20代の若年層に特化した人材紹介サービスサイト、マイページ及びスカウトサービスのWebサイトの企画、分析など

 

【具体的には・・・】
① Webサイトのコンテンツ企画、サイト分析
②企画を元に社内制作メンバーへのディレクション及び制作
※大規模改修の場合は制作会社へのディレクション業務となる可能性があります
④広告担当や他のディレクターとの集客戦略の立案
⑤その他、営業やキャリアアドバイザーからの制作物（パンフレット・ポスターなど）のリクエストがまれにあるので、その対応

 

【目指している方向性】
若年層に特化したサービスであり、サービスの拡大に伴い運用費も年々増加傾向にあります。サービス開発の内製化を進めることにより
コスト面の改善、柔軟な機能開発を図っています。自社サービスを育てていくことができる、やりがいのあるお仕事です。
応募要件 【必須スキル】

  • HTMLやCSSの理解
  • UI/UXに関する基本的な知見※特にスマホ
  • Webサイトの運用または制作経験1年以上

 

【歓迎スキル】

  • JSやPHPの理解
  • Illustrator、Photoshopなどのデザインアプリケーションスキル
  • SEO等のマーケティングに関連する基礎的な知識
【東京】総合型人材派遣サービス『マイナビスタッフ』のRA（リクルーティングアドバイザー）職
仕事概要 入社後まずは新規顧客開拓をお任せし、徐々に既存顧客を担当していただきます。
主に人材派遣をメインとした新規開拓となります。（一部人材紹介も兼任します）
仕事内容 【具体的な業務内容】
・テレアポ　(新規企業へのテレアポ)
・訪問　(企業ニーズのヒアリング)
・求人票作成　(求人票を作成し、社内CD・CAへ展開)
・人材の提案　(CD・CAと協業し、企業へ人材の紹介)
・面接調整　(企業との職場見学・面接日の調整、連絡、進捗確認など)
・入社までのフォロー
・入社後のスタッフフォロー

 

【業務の流れ】
●アタック先選定・テレアポ
まずはテレアポからスタートします。
対象は派遣社員の採用や正社員採用を検討している企業です。エリアや業界などのルールはなく、営業自らアタック先を選定します。「この会社は前職経験が活かせる」「この業界は今後伸びしろがある」等々個々で判断します。

 

●事前準備・訪問・ヒアリング
訪問前には事前準備を行います。
Webサイト等から事前に会社情報や採用情報などを収集し、有益な情報をヒアリングできるよう事前準備を行います。
アポイント相手は役員、採用担当者、配属予定の現場など役職は様々です。
商談時には募集背景やターゲット（人物要件や経験等）をヒアリングし、クライアントが求めている人材像を把握します。また必要に応じて応募条件緩和等のご提案を行います。

 

●契約締結・求人作成
基本契約の締結から求人票の作成を行います。

 

●マッチング、ご推薦
CD（コーディネーター）・CA（キャリアアドバイザー）に対して、求人依頼頂いた企業の求人魅力や概要、対象ターゲットなどを訴求します。そしてCD・CAへの人選依頼を行い、クライアントへ候補者をご推薦します。

 

●選考日程の調整・職場見学への同行・条件交渉
クライアントと面接日程の調整や派遣社員の職場見学同行・その他面接後の所感確認などを行います。
また、営業が就業中の派遣スタッフフォローなども行います。

 

【ポイント】
クライアントが求める候補者をただご推薦するのではありません。
採用課題の本質に目を向け、様々な提案を行います。
会社・仕事の魅力 ●マイナビグループ最大の新設6年目の会社
業界トップクラス『マイナビ』の100％子会社です。
福利厚生が充実しており、働きやすい環境が整っています。

 

●未経験・異業種からの転職者活躍中です！
前職経験や年齢を問いません。人物重視採用！
正当な評価体制が整っています。

 

●片面ならではの一体感を味わえます。
両面ではなく、営業／CD・CA片面で担当します。
営業のみで簡潔できる領域ではありません。CD・CAと一旦感を持って密に連携を取る仕事です。
入社後、CD・CAへのジョブローテーションもございます。

 

●個々の裁量権が大きいのが特徴です。
成果を追求できる環境が整っています。
クライアントの採用課題解決・採用成功に向けて幅広い視点で提案を行うことができます。

 
応募要件 【必須スキル】

  • 販売、接客、営業経験。
  • 社会人経験2年以上。
  • エクセル、ワード 基本操作
  • 第二新卒歓迎

 

【歓迎するスキル】

  • 人材会社でのご経験
  • 法人営業経験
男女比 男性4：女性6
職場の雰囲気 20代の社員が多く、アットホームな環境です。
【東京】第二新卒・20代若手の人材紹介サービス『マイナビジョブ20’s』のCA（キャリアアドバイザー）職
仕事概要 転職希望者のサポートを担当する「キャリアアドバイザー(CA)」として、転職希望者をバックアップします。
仕事内容 【サービス名】
マイナビジョブ20’s
（https://mynavi-job20s.jp/）
マイナビジョブ20’sアドバンス
（https://mynavi-job20s.jp/lp/advance/2018/）【具体的業務内容】

●事前準備
ご来社予定の方の情報を収集し、面談に備えて準備します。

 

●面談・求人のご紹介
対面で面談を実施します。

面談では現職ではどのような経験をされているのか…、
どのような実績やスキルがあるのか…、
どのような人柄か…、なぜ転職を考えているのか…、
今回の転職活動で何を叶えたいのか…、
どのような強みをお持ちか…

面談、ヒアリングを通してその方の特徴等を把握します。
そして転職活動の軸を一緒に設計し、該当する求人をご紹介します。

ご来社される方の多くは社会人経験1年未満～3年以下の第二新卒の方々です。
第二新卒の採用市場にあわせた求人のご紹介を行うことがポイントです。

 

●企業へのご推薦・選考サポート
応募意思の確認がとれたら応募書類の準備を進めます。
履歴書、職務経歴書の作成フォロー、添削を行います。
応募書類完成後はRAと連携し、企業へ推薦します。ご推薦後は選考日程調整、選考のポイント伝達、模擬面接の実施など内定獲得に向けて細かくサポート致します。

 

●ご入社フォロー
内定承諾後は企業及びRAと連携し、ご入社までフォローいたします。

 

【ポイント】
条件マッチングではありません。
経験が浅い第二新卒の方々を対象としているためです。

もちろん求人選定にあたって求職者のご希望全てを叶えることができない場面が多々あります。
内定及びご入社が目的ではなく、『活躍できる職場選び』が重要となります。

そのため、CAは様々な視点から助言や情報提供を行います。時には考え方や選択軸について指摘するケースもございます。
ミスマッチを軽減し、『活躍できる職場選び』の実現をサポート致します。

人生の重要な岐路に関わる責任感の大きな仕事です。
そして専門知識や提案力が求められます。

 

【会社・仕事の魅力】
●マイナビグループ最大の新会社
業界トップクラス『マイナビ』の100％子会社です。
福利厚生が充実しており、働きやすい環境が整っています。

 

●未経験・異業種からの転職者活躍中です！
前職経験や年齢を問いません。人物重視採用！
正当な評価体制が整っています。

 

●片面ならではの一体感を味わえます。
両面ではなく、RA/CA片面で担当します。
CAのみで簡潔できる領域ではありません。RAと一旦感を持って密に連携を取る仕事です。
入社後、RAへのジョブローテーションもございます。

 

●個々の裁量権が大きいのが特徴です。
成果を追求できる環境が整っています。
幅広い視点で提案を行うことができます。
目指してる方向性 若年層の求職者が転職の際、一番に登録を行うファーストエージェントを目指す。
応募要件 【必須スキル】

  • 問題解決能力がある方
  • 自主的に行動に移せる方
  • 自責に物事を考えられる方

 

【歓迎スキル】

  • 人材紹介業界の知見
  • 営業or販売経験（個人・法人問わず）1年以上
  • ※キャリアアドバイザーや人材業界での営業の経験はなくても構いません。
男女比 男性5：女性5
組織構成 6課体制
主要取引先 20代前半、第二新卒の就職・転職希望者
評価ポイント 毎月の成約数（内定承諾数）、売上及び、面談数～推薦数などの選考プロセス等々
1日の流れ 面談・求人紹介・応募書類添削・推薦・日程調整・模擬面接・選考フォロー等
平均残業時間 30～40時間程度　※残業代全額支給
職場の雰囲気 中途入社の社員が多く、情報の共有や相談ごとなど活発な環境。成約が出ればみんなが祝福してくれる和気藹々として雰囲気。プレイヤークラスの多くが20代後半の社員のため、活気がある組織。
キャリア採用者
活躍実績		 個人に裁量を持たせ、自身で考えて自主的に行動してもらっています。
ただし、チームとして達成を求めますので、個人がチームにどう働きかけられるかも求めています。
【東京】第二新卒・20代若手の人材紹介サービス『マイナビジョブ20’sスカウト』のインサイドセールス職
仕事内容 マイナビワークス若年キャリア事業部では、2021年2月に新サービス
「マイナビジョブ20’sスカウト」をリリースしました。
マイナビジョブ20’s スカウトは企業担当者が求める人材へオンラインで直接オファーができ、
求職者も自身の経験や強みを存分にアピールできるマッチングプラットフォームの構築によって、
時間や場所といった制約にとらわれない採用モデルの確立を目指して進めています。この度は新しいサービスを拡大させるため、マイナビジョブ20’sスカウトに興味を持つ企業に対し、
インサイドセールスとして内勤営業業務に携わっていただきます。

 

【具体的な業務内容】
・見込み客や問い合わせ企業へのアプローチ（電話・メール）
・採用ニーズのヒアリング、商談、求人獲得（主にWEB商談）
・システム操作レクチャー、継続フォロー
・掘り起こし（マーケティングツールを使用）
※将来的に企業への推薦業務等を担当いただく可能性があります。
※企業向けの広告を出稿しており、毎月お問い合わせもいただいております。

 

【この仕事の面白み】
「より企業がサービスを利用し採用成功するため」の視点を常に持ち、
サービスの改善案を提案することに難しさと面白みを感じられます。
WEBサービスの特性を生かし、これまでアプローチできていなかったエリアの基盤拡大に注力しているため、
「サービスの拡大」を自ら作り上げることができます。

 

【職場の雰囲気】
2020年10月に新設された課で、主に20～30代の中途社員で構成されています。
皆で一丸となって目標を追いかけながらも、和気藹々とした雰囲気の職場です。
応募要件 【必須スキル】

  • 1年以上の社会人経験
  • 論理思考をベースとしたコミュニケーションスキル
  • 基本的なOAスキル
  • BtoB、もしくは、BtoCの接客対応業務経験がある方

 

【歓迎スキル】

  • 営業やカスタマーサポートなどの経験
  • 人材業界の経験
男女比 男：2　女：8
正社員の平均年齢は30代です。
組織構成 6課体制
主要取引先 20代前半、第二新卒の就職・転職希望者
評価ポイント 毎月の成約数（内定承諾数）、売上及び、面談数～推薦数などの選考プロセス等々
1日の流れ 面談・求人紹介・応募書類添削・推薦・日程調整・模擬面接・選考フォロー等
平均残業時間 30～40時間程度　※残業代全額支給
職場の雰囲気 中途入社の社員が多く、情報の共有や相談ごとなど活発な環境
成約が出ればみんなが祝福してくれる和気藹々として雰囲気
プレイヤークラスの多くが20代後半の社員のため、活気がある組織
キャリア採用者
活躍実績		 個人に裁量を持たせ、自身で考えて自主的に行動してもらっています。
ただし、チームとして達成を求めますので、個人がチームにどう働きかけられるかも求めています。
【東京】若年層（20代）向け 自社人材紹介サービスのWebデザイナー職
仕事内容 「マイナビジョブ20’s」のWebデザイナー職
20代の若年層に特化した人材スカウトサービス、サービスページ、及びマイページのコンテンツデザイン、UI/UX改善

 

【具体的には・・・】
①Webサイト（マイナビジョブ20’sスカウト、マイページ、LP、バナー）のコンテンツデザイン、UI/UX改善
②作成したデザインを元に社内制作メンバーへのディレクション及び制作
※大規模改修の場合は制作会社へのディレクション業務となる可能性があります
④広告担当や他のディレクターとの集客・利用率向上のための戦略立案
⑤その他、営業やキャリアアドバイザーからの制作物（パンフレット・ポスターなど）のリクエストがまれにあるので、その対応
応募要件 【必須スキル】

  •  Illustrator、Photoshopなどのデザインアプリケーションスキル
  • 何かしらのWebサイト制作実績
    ※応募時ポートフォリオ必須
  • UI/UXに関する基本的な知見※特にスマホ

 

【歓迎スキル】

  • HTMLやCSS、JSの理解
  • マーケティングに関連する基礎的な知識
  • ユーザー体験に基づいた画面設計の経験
1日の流れ 社内・テレワーク比率50%での業務になります。
マーケティング担当や他のWebディレクターシステム開発メンバーとともに作業を進め、デザイン、コーダーへの指示出しや制作を行います。
職場の雰囲気 課員は20代後半～30代で占めており、フットワークも軽いです。それぞれスキルのバックボーンが異なるメンバー構成であるので、誰かに教えてもらうといった受身な姿勢では厳しい環境になります。各自がそれぞれの職種専任の担当者であり、自主的に業務に取り組む姿勢を第一としているので、目的ややりがいを求める人材には最適です。
求める人物像 技術スキルはもちろん必要ですが、他のWebディレクターや作業者との調整など、折衝力が必要な仕事ですので、対人コミュニケーションも必要です。常に問題意識をもって指示待ちになることなくPDCAを自発的に行える姿勢とスキルアップに取り組む姿勢を評価します。
【東京】若年層（20代）向け 自社人材紹介サービスのデジタルマーケター職
仕事内容 採用担当者向け人材スカウトサービス「マイナビジョブ20’sスカウト」の利用促進・エンゲージメント向上に向けたリテンション・カスタマーマーケティング

 

【具体的には・・・】
求職者・企業担当者両面の利用率・マッチング率向上をテーマにWeb接客ツールなどを用いた短期的な施策から1～2年後を見据えたプロダクト・サービス設計など長期的な施策の両軸をおまかせします。分析するデータは自社プロダクト・サイトで取得する定量的なビッグデータだけでなく、個々のユーザーや社内の営業担当、キャリアアドバイザーなどの定性的な声をヒントにしつつ、20代の転職/採用活動の最大化・最適化を目指すお仕事です。
なお、大規模開発が伴う施策内容であっても、部内にいるエンジニアの協力を仰ぎながらアイデアを形にできる環境が整っています。
応募要件 【必須スキル】

  • マーケティングに関連する基礎的な知識
  • Google Analytics等の利用経験（習熟度は問いません）
  • HTMLやCSS、JSの理解
  • UI/UXに関する基本的な知見
  • 課題解決力・論理的思考力

 

【歓迎スキル】

  • MAツール（Pardot）やWeb接客ツール（KARTE）等の利用経
  • ユーザーペルソナに基づいたシナリオ設計の経験
  • データ解析、提案、改善のPDCAサイクルを回した経験
  • Webサービス・アプリ等のプロジェクトにおいてKPIを向上させた経験（制作会社/事業会社問わず）
求める人物像 成果はもちろん重要ですが、社内調整など折衝力が必要な仕事ですので、対人コミュニケーションも必要です。常に問題意識をもって指示待ちになることなくPDCAを自発的に行える姿勢とスキルアップに取り組む姿勢を評価します。
1日の流れ 社内・テレワーク比率50%での業務になります。
他のマーケティング担当やWebディレクター、システム開発メンバーとともに作業を進め、サービス改善に努めます。
職場の雰囲気 課員は20代が大半で、フットワークも軽いです。それぞれバックボーンが異なるメンバー構成であるので、幅広い知見やスキルが吸収できます。目の前の課題だけでなく、二年先、三年先を見据えながら業務に取り組めるのでじっくり一つのサービスを成長させていきたい方には最適な環境です。
目指している方向性 2021年に正式リリースしたばかりの急拡大中のサービスです。マーケティングからサービス開発まで原則インハウスで進めることで一人一人の仮説やアイデアをスピーディーかつ柔軟に実現できるチーム環境を目指しており、サービス拡大に向けて組織力強化を図っています。
【東京】「マイナビジョブ20’s」など自社サービスのWebバックエンドエンジニア職
仕事内容 「マイナビジョブ20’s」のWebエンジニア
20代の若年層に特化した人材紹介サービスサイト及び求職者が利用するマイページの開発、運用、保守、提案

 

①マイナビジョブ20’sのWebサイトとマイページの開発、運用、保守、提案

②バックエンド(PHP, MySQL, REST API, Golang, Python)技術、AWSを使用したWeb開発、各種バッチ処理などの開発※バックエンドエンジニアでフロントエンド側の知識を持っている方、または、フルスタックエンジニアでバックエンド側に興味がある方

③サイトリニューアル開発・新規機能開発・リファクタリング・パフォーマンス改善

④現行システム処理に新技術を取入れ、効率的なシステム運用を図る
応募要件 【必須スキル】

  • Gitを利用したプロジェクトでのチーム開発経験
  • Linux（基本的なCLI操作）
  • 下記バックエンド経験1年以上
    －PHP,Java,Ruby,Pythonの一つ以上
    －バッチ処理の開発
    －基本的なSQL（CRUD操作）
  • フロントエンド側の基礎知識
    －HTML, CSS, JavaScrip

 

【歓迎スキル】

  • フロントエンド側の実装経験
    －jQuery, Vue, React
  • Githubなどを用いたコードレビュー
  • 要件定義
  • REST API
  • DBの設計・構築・パフォーマンス改
  • AWSを用いた設計・運用経験
  • Docker
  • アーキテクチャー・技術選定の検討、経験
1日の流れ 社内・テレワーク比率50%での業務になります。開発業務としては他のディレクター、Webエンジニアとともに作業を進めています。またAWS、オンプレミスサーバなどのインフラに関しては本社マイナビのエンジニアと連携しながら仕事をしております。業務内容や進捗、残業時間等は本人の裁量に任せているので自由度が高いです。※希望次第で知識習得のためWeb系イベント・セミナー参加することが自由にできます。
職場の雰囲気 自分が良いと思ったことを遠慮なく言える環境を重視しています。フロント、バック不得意領域については互いにフォローし合い、困った際には気兼ねなく相談することができます。一部門ではなく、広告・サイト運営、業務管理等様々な部門と連携しつつ、開発の要件を決めて業務を進めております。和気あいあいと仕事ができる環境です。
目指している方向性 若年層に特化したサービスであり、サービスの拡大に伴い運用費も年々増加傾向にあります。サービス開発の内製化を進めることによりコスト面の改善、柔軟な機能開発を図っています。自社サービスを育てていくことができる、やりがいのあるお仕事です。
【東京】「マイナビジョブ20’s」など自社サービスのスカウトWebエンジニア職
仕事内容 【具体的業務内容】
①マイナビジョブ20’sのスカウトサービスとマイページの要件定義、設計、開発、テスト、コードレビュー、運用、保守、提案

②フロントエンド(HTML, CSS, JavaScript, Vue.js)及び、バックエンド(Laravel, MySQL,REST API, Golang, Python)技術、AWSを使用したWeb開発、各種バッチ処理などの開発

③新規機能開発・リファクタリング・パフォーマンス改善

④新技術を使い効率的なシステム運用を図る
応募要件 【必須スキル】

  • Gitの使用経験
  • REST APIの理解
  • 下記2つともの内容を業務あるいは自己研鑽などで経験がある
    ▼フロントエンド（下記いずれかの使用経験）
    －React
    －Vue.js
    －その他フロントエンドのSPAフレームワーク
    ▼バックエンド（下記いずれかの使用経験）
    －PHP
    －Java
    －Ruby
    －Go
    －LaravelなどのMVCフレームワーク

 

【歓迎スキル】

  • 業務でのLaravelの開発・運用経験
  • 業務でのGoの開発・運用経験
  • 業務でのAWSの開発・運用経験
  • パフォーマンス改善経験（ページの表示速度改善、DBチューニングなど）
  • バッチ処理の開発・設計
  • Dockerの使用経験
1日の流れ 社内・テレワーク比率50%での業務になります。開発業務としては他のディレクター、Webエンジニアとともに作業を進めています。またAWS、オンプレミスサーバなどのインフラに関しては本社マイナビのエンジニアと連携しながら仕事をしております。業務内容や進捗、残業時間等は本人の裁量に任せているので自由度が高いです。※希望次第で知識習得のためWeb系イベント・セミナー参加することが自由にできます。
職場の雰囲気 自分が良いと思ったことを遠慮なく言える環境を重視しています。フロント、バック不得意領域については互いにフォローし合い、困った際には気兼ねなく相談することができます。一部門ではなく、広告・サイト運営、業務管理等様々な部門と連携しつつ、開発の要件を決めて業務を進めております。和気あいあいと仕事ができる環境です
目指している方向性 若年層に特化したサービスであり、サービスの拡大に伴い運用費も年々増加傾向にあります。サービス開発の内製化を進めることによりコスト面の改善、柔軟な機能開発を図っています。自社サービスを育てていくことができる、やりがいのあるお仕事です。
【大阪】第二新卒・20代若手の人材紹介サービス『マイナビジョブ20’s』のCA（キャリアアドバイザー）職

 

仕事概要 転職希望者のサポートを担当する「キャリアアドバイザー(CA)」として、転職希望者をバックアップします。
仕事内容 【サービス名】
マイナビジョブ20’s（https://mynavi-job20s.jp/）
マイナビジョブ20’sアドバンス（https://mynavi-job20s.jp/lp/advance/2018/）

 

【具体的業務内容】
●事前準備
ご来社予定の方の情報を収集し、面談に備えて準備します。

 

●面談・求人のご紹介
対面で面談を実施します。

面談では現職ではどのような経験をされているのか…、どのような実績やスキルがあるのか…
どのような人柄か…、なぜ転職を考えているのか…、今回の転職活動で何を叶えたいのか…
どのような強みをお持ちか…

面談、ヒアリングを通してその方の特徴等を把握します。
そして転職活動の軸を一緒に設計し、該当する求人をご紹介します。

ご来社される方の多くは社会人経験1年未満～3年以下の第二新卒の方々です。
第二新卒の採用市場にあわせた求人のご紹介を行うことがポイントです。

 

●企業へのご推薦・選考サポート
応募意思の確認がとれたら応募書類の準備を進めます。
履歴書、職務経歴書の作成フォロー、添削を行います。
応募書類完成後はRAと連携し、企業へ推薦します。ご推薦後は選考日程調整、選考のポイント伝達、模擬面接の実施など内定獲得に向けて細かくサポート致します。

 

●ご入社フォロー
内定承諾後は企業及びRAと連携し、ご入社までフォローいたします。

 

【ポイント】
条件マッチングではありません。
経験が浅い第二新卒の方々を対象としているためです。

もちろん求人選定にあたって求職者のご希望全てを叶えることができない場面が多々あります。
内定及びご入社が目的ではなく、『活躍できる職場選び』が重要となります。

そのため、CAは様々な視点から助言や情報提供を行います。時には考え方や選択軸について指摘するケースもございます。
ミスマッチを軽減し、『活躍できる職場選び』の実現をサポート致します。

人生の重要な岐路に関わる責任感の大きな仕事です。
そして専門知識や提案力が求められます。

 

【会社・仕事の魅力】
●マイナビグループ最大の新会社
業界トップクラス『マイナビ』の100％子会社です。
福利厚生が充実しており、働きやすい環境が整っています。

 

●未経験・異業種からの転職者活躍中です！
前職経験や年齢を問いません。人物重視採用！
正当な評価体制が整っています。

 

●片面ならではの一体感を味わえます。
両面ではなく、RA/CA片面で担当します。
CAのみで簡潔できる領域ではありません。RAと一旦感を持って密に連携を取る仕事です。
入社後、RAへのジョブローテーションもございます。

 

●個々の裁量権が大きいのが特徴です。
成果を追求できる環境が整っています。
幅広い視点で提案を行うことができます。
目指している方向性 若年層の求職者が転職の際、一番に登録を行うファーストエージェントを目指す。
応募要件 【必須スキル】

  • 問題解決能力がある
  • 自主的に行動に移せる
  • 営業or販売経験（個人・法人問わず）1年以上

※キャリアアドバイザーや人材業界での営業の経験はなくても構いません。
男女比 男性5：女性5
組織構成 CA3課体制
主要取引先 20代前半、第二新卒の就職・転職希望者
評価ポイント 毎月の成約数（内定承諾数）、売上及び、面談数～推薦数などの選考プロセス等々
1日の流れ 面談・求人紹介・応募書類添削・推薦・日程調整・模擬面接・選考フォロー等
平均残業時間 30～40時間程度　※残業代全額支給
職場の雰囲気 中途入社の社員が多く、情報の共有や相談ごとなど活発な環境。
成約が出れば皆が祝福してくれる和気藹々とした雰囲気。
キャリア採用者活躍実績 個人に裁量を持たせ、自身で考えて自主的に行動してもらっています。
ただし、チームとして達成を求めますので、個人がチームにどう働きかけられるかも求めています。
【東京】制作請負サービス『マイナビクリエイティブファクトリー』WEBディレクター職
仕事概要 マイナビワークスが展開する制作請負サービス「マイナビクリエイティブファクトリー」にてWebディレクターとして様々なクライアントのディレクションをお願いします。
仕事内容 【業務内容】

・様々なクライアントの新規Web制作やリニューアル、保守
・運用等・企画提案及びプレゼンテーション
・客先に常駐しクライアントサイトのWebディレクション及び進行管理　※客先常駐有り
・クライアント対応、外部パートナーへのディレクション及び進行管理社内や客先常駐でのWebディレクション業務となります。

 

＜社内＞
採用サイト、コーポレートサイトの新規やリニューアルのディレクション業務。
社内デザイナーもしくは外部パートナー企業と連携をしながらプロジェクトを進めます。

 

＜客先常駐＞
客先に常駐しクライアンサイトのWebディレクションを行って頂きます。
目指している方向性 人材から制作まで企業の課題をワンストップで対応します。
人材ビジネスの拡大とともに制作領域も広がっており、クリエイティブに特化した組織拡大を図る。
応募要件 【必須スキル】

  • 社会人経験1年以上
  • Webディレクターとしての実務経験
  • Webサイトの企画・運営経験
  • Webコンテンツ企画の業務経験
  • 提案書などのドキュメント作成、プレゼンテーションスキル
  • 基礎的なHTML／CSSの知識
  • Microsoft Office（Word/Excel/PowerPoint）の基本スキル

 

【歓迎スキル】

  • UI／UXデザインの知識・経験
  • アクセス解析の設計／運用／レポート作成経験
  • 売上への達成意欲、知識習得意欲
  • 業務スピード
男女比 男：9　女：1
組織構成 クリエイティブ制作部　合計7名・プロデューサー兼ディレクター：2名
・ディレクター：1名
・デザイナー：2名
・編集ディレクター：2名
職場の雰囲気 情報共有や案件の相談などはみんなで協力しながら行っていく雰囲気です。
会社全体としては、新卒社員からベテラン社員まで幅広い年齢層が在籍、活躍しているのが特徴です。

基本情報
Information

勤務時間 9:15～17:45 休憩60分　※部署により時差出勤勤務制度あり
昇給 年1回
賞与 年2回
諸手当
  • 休日勤務手当
  • 深夜勤務手当
  • 扶養家族手当（養育・介護手当）
  • 通勤手当（通勤費全額支給／会社規定有）
  • 地域手当
  • 役職手当　　　　等
休日休暇
  • 土曜、日曜、祝日、年次有給、年末年始
  • 特別休暇（結婚休暇／配偶者出産休暇／忌引休暇／被災休暇／転勤休暇／生理休暇／産前産後休暇／子の看護休暇／介護休暇など）
  • マイナビグループ公休日(夏季休暇)など
    （完全週休2日制、年間休日128日）
＜参考＞2022年のマイナビグループ公休日

  • ※年間休日127日
    ※2022年4月30日～2023年3月31日の実績値
    		•
    福利厚生 各種社会保険完備、社員持株会、団体生命保険、退職年金制度、各種慶弔制度、表彰制度、通勤手当、住居手当、家族手当 他
    勤務地 札幌・東京・横浜・名古屋・京都・大阪・兵庫・福岡
    ※応募頂いたポジションによります。

    採用の流れ
    Flow

    1. ご応募／書類選考

      以下の「エントリーする」より、ご応募下さい。

      エントリーする

      お預かりした履歴書等の個人情報は採用選考及びご本人へのご連絡以外には利用致しません。
      書類を拝見してから１週間以内に合否のご連絡を致します。
      ※ご応募頂いた日時より多少前後致します。ご了承ください。通過された方には面接日時のご案内を重ねてお送り致します。

    2. 面接：複数回／適性検査

      一次面接後、1週間以内に選考結果を合否問わずご連絡いたします。
      通過された方には追って適性検査のご案内を致します。適性検査を通過された場合、追って面接日時をご連絡いたします。

    3. 最終面接

      二次面接、適性検査から1週間以内に選考結果を合否問わずご連絡いたします。
      通過された方には追って最終面接面接日時をご連絡いたします。

    4. 内定

      最終面接後、1週間以内に合否問わずご連絡いたします。
      通過された方には待遇面などの条件提示をさせて頂きます。

    お問い合わせ先
    Conctact

    宛先 株式会社マイナビワークス 管理部 採用課　キャリア採用担当
    メールアドレス mw-saiyou@mynavi.jp

    よくあるご質問
    FAQ

    エントリーするにはどうすればよいでしょうか。
    採用の流れ STEP.1 ご応募／書類選考の「エントリーする」より、ご応募ください。
    未経験（異業種・異職種経験）であっても、応募することは可能ですか？
    もちろん可能です。
    外国籍でもエントリーは可能でしょうか。
    可能です。ビジネスレベル以上の日本語能力を有する方を対象に、国籍に関わらず採用を行っております。
    同時に複数のポジション（職種、職務）への応募は可能ですか？
    可能です。ご興味あるポジションへご応募ください。
    海外に在住していますが、エントリーは可能でしょうか。
    可能です。WEB面接等も実施しておりますのでお気軽にエントリー下さい。
    過去に応募実績がありますが、再度応募することは可能ですか？
    可能です。不合格時とは異なる職種に応募する場合、及び新卒採用時に不合格の場合は、新たにご応募可能です。
    遠方に住んでいますが、選考に進んだ際に交通費は支給されますか。
    当社規程により対象の方に、一律交通費を支給いたします。
    キャリア採用に関しては主に東京を採用活動の拠点としている為、遠方から希望される場合には一度ご相談下さい。
    管理部 キャリア採用：mw-saiyou@mynavi.jp
    学歴・年齢の制限はありますか？
    特にございません。
    面接はいつ、どこで行われますか。
    コロナウイルス感染対策を行いながら、状況に応じて、WEB面接または対面での面接を行っています。
    選考の際に有利になる資格などはありますか。
    特にございません。
    応募から内定までの流れを教えてください。
    書類選考→一次面接→適正検査→二次面接→役員面接→健康診断→内定（エリア、選考ポジションにより変動する可能性もございます）
    入社時期の調整は可能ですか？
    可能です。毎月1日入社となります。
    入社後の研修について教えてください。
    本社での座学導入研修、配属先でのOJT研修を予定しています。
    試用期間はありますか。
    3ヵ月です。試用期間中の条件変更はございません。