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20代・第2新卒をメインとした人材紹介の営業をお任せします。
入社後まずは新規顧客開拓をお任せし、徐々に既存顧客も担当していただきます。
【業務の流れ】
●企業選定・テレアポ
まずはテレアポからスタートします。対象は主に正社員採用を検討している企業です。
募集職種や業界などのルールはなく、営業自らアプローチする企業を選定します。
「この会社へのアプローチは前職経験が活かせる」「この業界は今後伸びしろがある」等々個々で判断します。
●事前準備・訪問
訪問前にはWebサイト等から事前に会社情報や採用情報などを収集し、有益な情報をヒアリングできるよう事前準備を行います。
アポイント相手は役員、採用担当者、配属予定の現場など役職は様々です。
●ヒアリング・求人作成
商談時には募集背景やターゲット（人物要件や経験等）をヒアリングし、クライアントが求めている人材像を把握します。
また必要に応じて応募条件緩和等のご提案を行います。ヒアリングの内容をもとに求人票の作成を行います。
●マッチング、ご推薦、選考日程の調整
CA（キャリアアドバイザー）に対して、求人を依頼頂いた企業の求人魅力や概要、対象ターゲットなどを訴求します。
CAからマッチする候補者の推薦があった場合、クライアントへ候補者をご紹介します。
クライアントとの面接が決定した場合は、日程の調整や面接後の意向を確認します。
●内定後の対応
内定後、必要書類の回収、候補者の内定通知および入社意思の確認を行います。
採用決定となった場合、入社に向けた事務手続きまで行います。
【会社・仕事の魅力】
●未経験・異業種からの転職者活躍中です！
前職経験や年齢を問いません。人物重視採用！
正当な評価体制が整っています。
●片面ならではの一体感を味わえます。
両面ではなく、営業／CA片面で担当します。
営業のみで簡潔できる領域ではありません。CAと一体感を持って密に連携を取る仕事です。
●個々の裁量権が大きいのが特徴です。
成果を追求できる環境が整っています。
クライアントの採用課題解決・採用成功に向けて幅広い視点で提案を行うことができます。 |
