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【業務の流れ】
●アタック先選定・テレアポ
まずはテレアポからスタートします。
対象は派遣社員の採用や正社員採用を検討している企業です。エリアや業界などのルールはなく、営業自らアタック先を選定します。「この会社は前職経験が活かせる」「この業界は今後伸びしろがある」等々個々で判断します。

●事前準備・訪問・ヒアリング
訪問前には事前準備を行います。
Webサイト等から事前に会社情報や採用情報などを収集し、有益な情報をヒアリングできるよう事前準備を行います。
アポイント相手は役員、採用担当者、配属予定の現場など役職は様々です。
商談時には募集背景やターゲット（人物要件や経験等）をヒアリングし、クライアントが求めている人材像を把握します。また必要に応じて応募条件緩和等のご提案を行います。

●契約締結・求人作成
基本契約の締結から求人票の作成を行います。

●マッチング、ご推薦
CD（コーディネーター）・CA（キャリアアドバイザー）に対して、求人依頼頂いた企業の求人魅力や概要、対象ターゲットなどを訴求します。そしてCD・CAへの人選依頼を行い、クライアントへ候補者をご推薦します。

●選考日程の調整・職場見学への同行・条件交渉
クライアントと面接日程の調整や派遣社員の職場見学同行・その他面接後の所感確認などを行います。
また、営業が就業中の派遣スタッフフォローなども行います。

【ポイント】
クライアントが求める候補者をただご推薦するのではありません。
採用課題の本質に目を向け、様々な提案を行います。

●未経験・異業種からの転職者活躍中です！
前職経験や年齢を問いません。人物重視採用！
正当な評価体制が整っています。

●片面ならではの一体感を味わえます。
両面ではなく、営業／CD・CA片面で担当します。
営業のみで簡潔できる領域ではありません。CD・CAと一旦感を持って密に連携を取る仕事です。
入社後、CD・CAへのジョブローテーションもございます。

●個々の裁量権が大きいのが特徴です。
成果を追求できる環境が整っています。
クライアントの採用課題解決・採用成功に向けて幅広い視点で提案を行うことができます。

• 販売、接客、営業経験。
• 社会人経験2年以上。
• エクセル、ワード 基本操作
• 第二新卒歓迎

【歓迎するスキル】

• 人材会社でのご経験
• 法人営業経験