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【サービス名】
マイナビジョブ20’s（https://mynavi-job20s.jp/）
マイナビジョブ20’sアドバンス（https://mynavi-job20s.jp/lp/advance/2018/）

【業務の流れ】
●アタック先選定・テレアポ（※主に成功報酬型ですのでアポイント獲得率は高いです）
まずはテレアポからスタートします。
対象は新卒学生や第二新卒者など若年層採用を検討している企業です。
エリアや業界などのルールはなく、営業自らアタック先を選定します。
「この会社は前職経験が活かせる」「この業界は今後伸びしろがある」等々個々で判断します。

●事前準備・訪問・ヒアリング
訪問前には事前準備を行います。
Webサイト等から事前に会社情報や採用情報などを収集し、有益な情報をヒアリングできるよう事前準備を行います。

アポイント相手は役員、採用担当者など役職は様々です。
商談時には募集背景やターゲット（人物要件や経験等）をヒアリングし、クライアントが求めている人材像を把握します。
また必要に応じて応募条件緩和等のご提案を行います。

●契約締結・求人作成
基本契約の締結から求人票の作成を行います。

●マッチング、ご推薦
CA（キャリアアドバイザー）に対して求人依頼頂いた企業の求人魅力や概要、対象ターゲットなどを訴求します。
そしてCAへの人選依頼を行い、クライアントへ候補者をご推薦します。

●選考日程の調整・所感確認・条件交渉
クライアントと面接日程の調整や面接後の所感確認などを行います。
また場合によってはRAが候補者とお会いし、
面接アドバイスや企業情報の説明を行うこともございます。

【ポイント】
クライアントが求める候補者をただご推薦するのではありません。
採用課題の本質に目を向け、様々な提案を行います。

【会社・仕事の魅力】
●マイナビグループ最大の新会社
業界トップクラス『マイナビ』の100％子会社です。
福利厚生が充実しており、働きやすい環境が整っています。

●未経験・異業種からの転職者活躍中です！
前職経験や年齢を問いません。人物重視採用！
正当な評価体制が整っています。

●片面ならではの一体感を味わえます。
両面ではなく、RA/CA片面で担当します。
RAのみで簡潔できる領域ではありません。CAと一旦感を持って密に連携を取る仕事です。
入社後、CAへのジョブローテーションもございます。

●個々の裁量権が大きいのが特徴です。
成果を追求できる環境が整っています。
クライアントの採用課題解決・採用成功に向けて幅広い視点で提案を行うことができます。

• 問題解決能力がある
• 自主的に行動に移せる
• 営業or販売経験（個人・法人問わず）1年以上

※キャリアアドバイザーや人材業界での営業の経験はなくても構いません。