Mid-Careerキャリア採用情報

募集要項

現在募集している職種

【東京】第二新卒・20代若手の人材紹介サービス『マイナビJOB20's』のRA(リクルーティングアドバイザー)職
仕事概要 求人企業を担当する「リクルーティングアドバイザー(RA)」として、企業の採用活動を強力にバックアップします。
仕事内容 入社後まずは新規顧客開拓をお任せし、徐々に既存顧客を担当していただきます。

【サービス名】
マイナビジョブ20's(https://mynavi-job20s.jp/
マイナビジョブ20'sアドバンス(https://mynavi-job20s.jp/lp/advance/2018/

【業務の流れ】
●アタック先選定・テレアポ(※主に成功報酬型ですのでアポイント獲得率は高いです)
まずはテレアポからスタートします。
対象は新卒学生や第二新卒者など若年層採用を検討している企業です。
エリアや業界などのルールはなく、営業自らアタック先を選定します。
「この会社は前職経験が活かせる」「この業界は今後伸びしろがある」等々個々で判断します。

●事前準備・訪問・ヒアリング
訪問前には事前準備を行います。
Webサイト等から事前に会社情報や採用情報などを収集し、有益な情報をヒアリングできるよう事前準備を行います。

アポイント相手は役員、採用担当者など役職は様々です。
商談時には募集背景やターゲット(人物要件や経験等)をヒアリングし、クライアントが求めている人材像を把握します。
また必要に応じて応募条件緩和等のご提案を行います。

●契約締結・求人作成
基本契約の締結から求人票の作成を行います。

●マッチング、ご推薦
CA(キャリアアドバイザー)に対して求人依頼頂いた企業の求人魅力や概要、対象ターゲットなどを訴求します。
そしてCAへの人選依頼を行い、クライアントへ候補者をご推薦します。

●選考日程の調整・所感確認・条件交渉
クライアントと面接日程の調整や面接後の所感確認などを行います。
また場合によってはRAが候補者とお会いし、
面接アドバイスや企業情報の説明を行うこともございます。

【ポイント】
クライアントが求める候補者をただご推薦するのではありません。
採用課題の本質に目を向け、様々な提案を行います。

【会社・仕事の魅力】
●マイナビグループ最大の新会社
業界トップクラス『マイナビ』の100%子会社です。
福利厚生が充実しており、働きやすい環境が整っています。

●未経験・異業種からの転職者活躍中です!
前職経験や年齢を問いません。人物重視採用!
正当な評価体制が整っています。

●片面ならではの一体感を味わえます。
両面ではなく、RA/CA片面で担当します。
RAのみで簡潔できる領域ではありません。CAと一旦感を持って密に連携を取る仕事です。
入社後、CAへのジョブローテーションもございます。

●個々の裁量権が大きいのが特徴です。
成果を追求できる環境が整っています。
クライアントの採用課題解決・採用成功に向けて幅広い視点で提案を行うことができます。
目指している方向性 若年層の求職者が転職の際、一番に登録を行うファーストエージェントを目指す。
応募要件 必須スキル
  • 大卒以上
  • 問題解決能力がある
  • 自主的に行動に移せる
  • 営業or販売経験(個人・法人問わず)1年以上
  • キャリアアドバイザーや人材業界での営業の経験はなくても構いません。
歓迎スキル
男女比 男性6:女性4
組織構成 営業4課体制
主要取引先 新卒、20代前半の中途社員を募集するすべての企業
評価ポイント 毎月の成約数(内定→入社)、売上及び、新規開拓社数・書類応募数等のプロセス・クライアント内シェアなどを評価
1日の流れ テレアポから新規開拓・訪問(求人ヒアリング)・求人票作成・候補者推薦・面接対策・日程調整・事務処理等
平均残業時間 30~40時間程度
  • 残業代全額支給
職場の雰囲気 中途入社の社員が多く、情報の共有や相談ごとなど活発な環境。
成約が出れば皆が祝福してくれる和気藹々とした雰囲気。
キャリア採用者活躍実績 個人に裁量を持たせ、自身で考えて自主的に行動してもらっています。
ただし、チームとして達成を求めますので、個人がチームにどう働きかけられるかも求めています。
【大阪】第二新卒・20代若手の人材紹介サービス『マイナビJOB20's』のRA(リクルーティングアドバイザー)職
仕事概要 求人企業を担当する「リクルーティングアドバイザー(RA)」として、企業の採用活動を強力にバックアップします。
仕事内容 入社後まずは新規顧客開拓をお任せし、徐々に既存顧客を担当していただきます。

【サービス名】
マイナビジョブ20's(https://mynavi-job20s.jp/
マイナビジョブ20'sアドバンス(https://mynavi-job20s.jp/lp/advance/2018/

【業務の流れ】
●アタック先選定・テレアポ(※主に成功報酬型ですのでアポイント獲得率は高いです)
まずはテレアポからスタートします。
対象は新卒学生や第二新卒者など若年層採用を検討している企業です。
エリアや業界などのルールはなく、営業自らアタック先を選定します。
「この会社は前職経験が活かせる」「この業界は今後伸びしろがある」等々個々で判断します。

●事前準備・訪問・ヒアリング
訪問前には事前準備を行います。
Webサイト等から事前に会社情報や採用情報などを収集し、有益な情報をヒアリングできるよう事前準備を行います。

アポイント相手は役員、採用担当者など役職は様々です。
商談時には募集背景やターゲット(人物要件や経験等)をヒアリングし、クライアントが求めている人材像を把握します。
また必要に応じて応募条件緩和等のご提案を行います。

●契約締結・求人作成
基本契約の締結から求人票の作成を行います。

●マッチング、ご推薦
CA(キャリアアドバイザー)に対して求人依頼頂いた企業の求人魅力や概要、対象ターゲットなどを訴求します。
そしてCAへの人選依頼を行い、クライアントへ候補者をご推薦します。

●選考日程の調整・所感確認・条件交渉
クライアントと面接日程の調整や面接後の所感確認などを行います。
また場合によってはRAが候補者とお会いし、
面接アドバイスや企業情報の説明を行うこともございます。

【ポイント】
クライアントが求める候補者をただご推薦するのではありません。
採用課題の本質に目を向け、様々な提案を行います。

【会社・仕事の魅力】
●マイナビグループ最大の新会社
業界トップクラス『マイナビ』の100%子会社です。
福利厚生が充実しており、働きやすい環境が整っています。

●未経験・異業種からの転職者活躍中です!
前職経験や年齢を問いません。人物重視採用!
正当な評価体制が整っています。

●片面ならではの一体感を味わえます。
両面ではなく、RA/CA片面で担当します。
RAのみで簡潔できる領域ではありません。CAと一旦感を持って密に連携を取る仕事です。
入社後、CAへのジョブローテーションもございます。

●個々の裁量権が大きいのが特徴です。
成果を追求できる環境が整っています。
クライアントの採用課題解決・採用成功に向けて幅広い視点で提案を行うことができます。
目指している方向性 若年層の求職者が転職の際、一番に登録を行うファーストエージェントを目指す。
応募要件 必須スキル
  • 大卒以上
  • 問題解決能力がある
  • 自主的に行動に移せる
  • 営業or販売経験(個人・法人問わず)1年以上
  • キャリアアドバイザーや人材業界での営業の経験はなくても構いません。
歓迎スキル
男女比 男性5:女性5
組織構成 営業2課体制
主要取引先 新卒、20代前半の中途社員を募集するすべての企業
評価ポイント 毎月の成約数(内定→入社)、売上及び、新規開拓社数・書類応募数等のプロセス・クライアント内シェアなどを評価
1日の流れ テレアポから新規開拓・訪問(求人ヒアリング)・求人票作成・候補者推薦・面接対策・日程調整・事務処理等
平均残業時間 30~40時間程度
  • 残業代全額支給
職場の雰囲気 中途入社の社員が多く、情報の共有や相談ごとなど活発な環境。
成約が出れば皆が祝福してくれる和気藹々とした雰囲気。
キャリア採用者活躍実績 個人に裁量を持たせ、自身で考えて自主的に行動してもらっています。
ただし、チームとして達成を求めますので、個人がチームにどう働きかけられるかも求めています。
【東京】第二新卒・20代若手の人材紹介サービス『マイナビJOB20's』のCA(キャリアアドバイザー)職
仕事概要 転職希望者のサポートを担当する「キャリアアドバイザー(CA)」として、転職希望者をバックアップします。
仕事内容 第二新卒領域専門のキャリアアドバイザーの募集です

【サービス名】
マイナビジョブ20's(https://mynavi-job20s.jp/
マイナビジョブ20'sアドバンス(https://mynavi-job20s.jp/lp/advance/2018/

【具体的業務内容】
●事前準備
ご来社予定の方の情報を収集し、面談に備えて準備します。

●面談・求人のご紹介
対面で面談を実施します。

面談では現職ではどのような経験をされているのか…、どのような実績やスキルがあるのか…
どのような人柄か…、なぜ転職を考えているのか…、今回の転職活動で何を叶えたいのか…
どのような強みをお持ちか… 

面談、ヒアリングを通してその方の特徴等を把握します。
そして転職活動の軸を一緒に設計し、該当する求人をご紹介します。

ご来社される方の多くは社会人経験1年未満~3年以下の第二新卒の方々です。
第二新卒の採用市場にあわせた求人のご紹介を行うことがポイントです。

●企業へのご推薦・選考サポート
応募意思の確認がとれたら応募書類の準備を進めます。
履歴書、職務経歴書の作成フォロー、添削を行います。
応募書類完成後はRAと連携し、企業へ推薦します。ご推薦後は選考日程調整、選考のポイント伝達、模擬面接の実施など内定獲得に向けて細かくサポート致します。

●ご入社フォロー
内定承諾後は企業及びRAと連携し、ご入社までフォローいたします。

【ポイント】
条件マッチングではありません。
経験が浅い第二新卒の方々を対象としているためです。

もちろん求人選定にあたって求職者のご希望全てを叶えることができない場面が多々あります。
内定及びご入社が目的ではなく、『活躍できる職場選び』が重要となります。

そのため、CAは様々な視点から助言や情報提供を行います。時には考え方や選択軸について指摘するケースもございます。
ミスマッチを軽減し、『活躍できる職場選び』の実現をサポート致します。

人生の重要な岐路に関わる責任感の大きな仕事です。
そして専門知識や提案力が求められます。

【会社・仕事の魅力】
●マイナビグループ最大の新会社
業界トップクラス『マイナビ』の100%子会社です。
福利厚生が充実しており、働きやすい環境が整っています。

●未経験・異業種からの転職者活躍中です!
前職経験や年齢を問いません。人物重視採用!
正当な評価体制が整っています。

●片面ならではの一体感を味わえます。
両面ではなく、RA/CA片面で担当します。
CAのみで簡潔できる領域ではありません。RAと一旦感を持って密に連携を取る仕事です。
入社後、RAへのジョブローテーションもございます。

●個々の裁量権が大きいのが特徴です。
成果を追求できる環境が整っています。
幅広い視点で提案を行うことができます。
目指している方向性 若年層の求職者が転職の際、一番に登録を行うファーストエージェントを目指す。
応募要件 必須スキル
  • 大卒以上
  • 問題解決能力がある
  • 自主的に行動に移せる
  • 営業or販売経験(個人・法人問わず)1年以上
  • キャリアアドバイザーや人材業界での営業の経験はなくても構いません。
歓迎スキル
男女比 男性5:女性5
組織構成 CA3課体制
主要取引先 20代前半、第二新卒の就職・転職希望者
評価ポイント 毎月の成約数(内定承諾数)、売上及び、面談数~推薦数などの選考プロセス等々
1日の流れ 面談・求人紹介・応募書類添削・推薦・日程調整・模擬面接・選考フォロー等
平均残業時間 30~40時間程度
  • 残業代全額支給
職場の雰囲気 中途入社の社員が多く、情報の共有や相談ごとなど活発な環境。
成約が出れば皆が祝福してくれる和気藹々とした雰囲気。
キャリア採用者活躍実績 個人に裁量を持たせ、自身で考えて自主的に行動してもらっています。
ただし、チームとして達成を求めますので、個人がチームにどう働きかけられるかも求めています。
【大阪】第二新卒・20代若手の人材紹介サービス『マイナビJOB20's』のCA(キャリアアドバイザー)職
仕事概要 転職希望者のサポートを担当する「キャリアアドバイザー(CA)」として、転職希望者をバックアップします。
仕事内容 第二新卒領域専門のキャリアアドバイザーの募集です

【サービス名】
マイナビジョブ20's(https://mynavi-job20s.jp/
マイナビジョブ20'sアドバンス(https://mynavi-job20s.jp/lp/advance/2018/

【具体的業務内容】
●事前準備
ご来社予定の方の情報を収集し、面談に備えて準備します。

●面談・求人のご紹介
対面で面談を実施します。

面談では現職ではどのような経験をされているのか…、どのような実績やスキルがあるのか…
どのような人柄か…、なぜ転職を考えているのか…、今回の転職活動で何を叶えたいのか…
どのような強みをお持ちか… 

面談、ヒアリングを通してその方の特徴等を把握します。
そして転職活動の軸を一緒に設計し、該当する求人をご紹介します。

ご来社される方の多くは社会人経験1年未満~3年以下の第二新卒の方々です。
第二新卒の採用市場にあわせた求人のご紹介を行うことがポイントです。

●企業へのご推薦・選考サポート
応募意思の確認がとれたら応募書類の準備を進めます。
履歴書、職務経歴書の作成フォロー、添削を行います。
応募書類完成後はRAと連携し、企業へ推薦します。ご推薦後は選考日程調整、選考のポイント伝達、模擬面接の実施など内定獲得に向けて細かくサポート致します。

●ご入社フォロー
内定承諾後は企業及びRAと連携し、ご入社までフォローいたします。

【ポイント】
条件マッチングではありません。
経験が浅い第二新卒の方々を対象としているためです。

もちろん求人選定にあたって求職者のご希望全てを叶えることができない場面が多々あります。
内定及びご入社が目的ではなく、『活躍できる職場選び』が重要となります。

そのため、CAは様々な視点から助言や情報提供を行います。時には考え方や選択軸について指摘するケースもございます。
ミスマッチを軽減し、『活躍できる職場選び』の実現をサポート致します。

人生の重要な岐路に関わる責任感の大きな仕事です。
そして専門知識や提案力が求められます。

【会社・仕事の魅力】
●マイナビグループ最大の新会社
業界トップクラス『マイナビ』の100%子会社です。
福利厚生が充実しており、働きやすい環境が整っています。

●未経験・異業種からの転職者活躍中です!
前職経験や年齢を問いません。人物重視採用!
正当な評価体制が整っています。

●片面ならではの一体感を味わえます。
両面ではなく、RA/CA片面で担当します。
CAのみで簡潔できる領域ではありません。RAと一旦感を持って密に連携を取る仕事です。
入社後、RAへのジョブローテーションもございます。

●個々の裁量権が大きいのが特徴です。
成果を追求できる環境が整っています。
幅広い視点で提案を行うことができます。
目指している方向性 若年層の求職者が転職の際、一番に登録を行うファーストエージェントを目指す。
応募要件 必須スキル
  • 大卒以上
  • 問題解決能力がある
  • 自主的に行動に移せる
  • 営業or販売経験(個人・法人問わず)1年以上
  • キャリアアドバイザーや人材業界での営業の経験はなくても構いません。
歓迎スキル
男女比 男性5:女性5
組織構成 CA1課体制
主要取引先 20代前半、第二新卒の就職・転職希望者
評価ポイント 毎月の成約数(内定承諾数)、売上及び、面談数~推薦数などの選考プロセス等々
1日の流れ 面談・求人紹介・応募書類添削・推薦・日程調整・模擬面接・選考フォロー等
平均残業時間 30~40時間程度
  • 残業代全額支給
職場の雰囲気 中途入社の社員が多く、情報の共有や相談ごとなど活発な環境。
成約が出れば皆が祝福してくれる和気藹々とした雰囲気。
キャリア採用者活躍実績 個人に裁量を持たせ、自身で考えて自主的に行動してもらっています。
ただし、チームとして達成を求めますので、個人がチームにどう働きかけられるかも求めています。
【東京】Web業界・ゲーム業界に特化した人材紹介サービス『マイナビクリエイター』のRA(リクルーティングアドバイザー)職
仕事概要 求人企業を担当する「リクルーティングアドバイザー(RA)」として、企業の採用活動を強力にバックアップします。
仕事内容 クリエイター領域専門のリクルーティングアドバイザーの募集です
マイナビクリエイターのリクルーティングアドバイザーとして、Web・ゲーム・ITといったクリエイティブ業界の企業の採用をバックアップします。

【サービス名】
マイナビクリエイター(https://mynavi-creator.jp/

【具体的な業務内容】
・テレアポ (新規企業へのテレアポ)
・訪問 (企業ニーズのヒアリング)
・求人票作成 (求人票を作成し、社内CAへ展開)
・人材の提案 (CAと協業し、企業へ人材の紹介)
・面接調整 (企業との面接日の調整、連絡、進捗確認など)
・入社までのフォロー

※応募から入社まで全てのプロセスにおいてRA(リクルーティングアドバイザー)と協働して転職を成功に導きます。
※RA側で応募書類の添削や面接対策を実施することもあります。

【この仕事の面白み】
「マイナビクリエイター」はWeb・ゲーム・ITといったクリエイティブ業界専門の人材紹介サービスです。
現在はデザイナーやディレクター、マーケターといったフロント職での実績メインですが、エンジニア、プログラマーといった開発分野の領域にも拡大しています。
エンジニア経験者のキャリアサポートはもちろん、今後エンジニアを目指す若年層のキャリア支援にもチャレンジできる環境です。

【めざしている方向性】
クリエイティブ業界の発展のために、クリエイティブ業界での人材紹介サービスでシェアトップNO1を目指す。
クリエイターが転職の際、一番に登録を行うファーストエージェントを目指す。

【職場の雰囲気】
情報共有や相談ごとなど活発な職場。成約が出れば、皆が祝福してくれる和気藹々とした雰囲気。
会社全体としては、新卒社員からベテラン社員まで幅広い年齢層が在籍、活躍しているのが特徴です。
出産後早期に復帰して、キャリアアドバイザーや営業、バックヤード事務職として活躍している女性社員も多数おります。残業時間の抑制など会社としてシッカリ取り組んでいます。
目指している方向性 業界トップクラスのエージェントを目指す。
応募要件 必須スキル
  • 社会人経験1年以上
  • 大卒以上
  • 自主的に行動に移せる
  • 営業or販売経験(個人・法人問わず)
歓迎スキル
  • 売上への達成意欲
  • 知識習得意欲
  • 業務スピード
  • 高い数字実績があれば、尚良いが、数字をあげるための工夫していた点があれば評価したい。
経験イメージ
  • できればカスタマイズ型の経験あれば尚可
    Lプロダクト型:携帯・金融・メーカー・MR・会員権・アパレル(CAは入社実績あり)・プログラマーなど。
    Lカスタマイズ型:広告・ウエディングプランナー・人材・教育・旅行・SEで上流やコンサルなど
    (相手にあわせて提供するサービスや物を変えている/相談しながら物事を進めている)
男女比 男性5:女性5
組織構成 RA2課体制
主要取引先 Web業界・ゲーム業界の中途社員を募集する企業及び転職希望者
評価ポイント 月、四半期、半期、通期の成約数(内定承諾数)予算達成率、クライアント内シェア率、その他取り組み
1日の流れ テレアポから新規開拓・訪問(求人ヒアリング)・求人票作成・候補者推薦・面接対策・日程調整・事務処理等
平均残業時間 30~40時間程度
  • 残業代全額支給
職場の雰囲気 中途入社の社員が多く、情報の共有や相談ごとなど活発な環境。
成約が出れば皆が祝福してくれる和気藹々とした雰囲気。
キャリア採用者活躍実績 個人に裁量を持たせ、自身で考えて自主的に行動してもらっています。
ただし、チームとして達成を求めますので、個人がチームにどう働きかけられるかも求めています。
【東京】Web業界・ゲーム業界に特化した人材紹介サービス『マイナビクリエイター』のCA(キャリアアドバイザー)職
仕事概要 転職希望者のサポートを担当する「キャリアアドバイザー(CA)」として、転職希望者をバックアップします。
仕事内容 クリエイター領域専門のキャリアアドバイザーの募集です
Web・ゲーム・ITといったクリエイティブ業界を中心に活躍するエンジニア、プログラマーといった求職者の転職活動を全面的にサポートする仕事です。

【サービス名】
マイナビクリエイター(https://mynavi-creator.jp/

【具体的な業務内容】
・登録面談(エントリーのあった求職者に対し、面談(転職相談))
・職業紹介(面談を通して軸に沿った求人のご紹介、応募承諾の獲得)
・日程調整(求職者の面接日の調整、連絡、進捗確認など)
・応募書類の添削 (履歴書、職務経歴書等の応募書類に関する添削やアドバイス)
・面接対策(書類選考通過後の模擬面接・トレーニング)
・入社までのフォロー
※応募から入社まで全てのプロセスにおいてRA(リクルーティングアドバイザー)と協働して転職を成功に導きます。

【この仕事の面白み】
「マイナビクリエイター」はWeb・ゲーム・ITといったクリエイティブ業界専門の人材紹介サービスです。
現在はデザイナーやディレクター、マーケターといったフロント職での実績メインですが、エンジニア、プログラマーといった開発分野の領域にも拡大しています。
エンジニア経験者のキャリアサポートはもちろん、今後エンジニアを目指す若年層のキャリア支援にもチャレンジできる環境です。

【めざしている方向性】
クリエイティブ業界の発展のために、クリエイティブ業界での人材紹介サービスでシェアトップNO1を目指す。
クリエイターが転職の際、一番に登録を行うファーストエージェントを目指す。

【職場の雰囲気】
情報共有や相談ごとなど活発な職場。成約が出れば、皆が祝福してくれる和気藹々とした雰囲気。
会社全体としては、新卒社員からベテラン社員まで幅広い年齢層が在籍、活躍しているのが特徴です。
出産後早期に復帰して、キャリアアドバイザーや営業、バックヤード事務職として活躍している女性社員も多数おります。残業時間の抑制など会社としてシッカリ取り組んでいます。
目指している方向性 業界トップクラスのエージェントを目指す。
応募要件 必須スキル
  • 社会人経験2年以上
  • toB, or toCでの営業・販売職で数字を作った経験のある方、折衝経験がある方(有形、無形制限なし)
歓迎スキル
  • 売上への達成意欲
  • 知識習得意欲
  • 業務スピード
  • 高い数字実績があれば、尚良いが、数字をあげるための工夫していた点があれば評価したい。
男女比 男性5:女性5
組織構成 CA2課体制
主要取引先 Web業界・ゲーム業界の中途社員を募集する企業及び転職希望者
評価ポイント 毎月の成約数(内定承諾数)、売上及び、面談数~推薦数などの選考プロセス等々
1日の流れ 面談・求人紹介・応募書類添削・推薦・日程調整・模擬面接・選考フォロー等
平均残業時間 30~40時間程度
  • 残業代全額支給
職場の雰囲気 中途入社の社員が多く、情報の共有や相談ごとなど活発な環境。
成約が出れば皆が祝福してくれる和気藹々とした雰囲気。
キャリア採用者活躍実績 個人に裁量を持たせ、自身で考えて自主的に行動してもらっています。
ただし、チームとして達成を求めますので、個人がチームにどう働きかけられるかも求めています。
【東京】無期雇用派遣『マイナビキャリレーション』のCA(キャリアアドバイザー)職
仕事概要 転職希望者のサポートを担当する「キャリアアドバイザー(CA)」として、転職希望者をバックアップします。
仕事内容 無期雇用派遣サービスのCA職としてご活躍いただきます。

【サービス名】
マイナビキャリレーション(https://mynavi-cr.jp/

【具体的業務内容】
主な業務としては、採用業務とキャリアアドバイザー業務に分けられます。

●採用業務
媒体選定、エントリー対応、書類選考、説明選考会(説明会+一次面接対応)、二次面接アテンド、研修の同席、内定者向けオリエンテーション等

●キャリアアドバイザー業務
求人紹介、マッチング、営業向けの情報共有、就業中のスタッフフォロー等

1日の流れとして、午前中は説明選考会と二次面接のアテンド、午後からは説明選考会を3~4セット行っていただきます。
その他、求職者の選考日程調整をはじめとする事務的な業務や面接対策、求人原稿の作成、集客の施策立案、セミナーへの参加など幅広い業務をご担当いただくため、裁量権を持ってお仕事に取り組みたい方・やりがい重視の方にはオススメです。
また、通常のCA業務のみならず人事採用領域にも携わることができ、経験の幅が広がります。

サービスインして約1年半が経過します。若く、前向きなに業務を取り組む社員が多い一体感のある組織です。
採用業務とキャリアアドバイザー業務両方を経験できるポジションです。

【1日の流れ例】
09:15~10:00 メール、求職者情報のチェック
10:00~11:00 二次面接のアテンド 求職者の面接対策
11:00~12:00 面接対応、日程調整
12:00~13:00 昼
13:00~16:00 説明選考会
16:00~17:45 社内打合せ、求人原稿のチェック、面接対策
17:45~19:00 その他事務処理
19:00 帰社
目指している方向性 業界トップを目指す。
応募要件 必須スキル
  • 社会人経験2年以上
  • toB, or toCでの営業・販売職で数字を作った経験のある方、折衝経験がある方(有形、無形制限なし)
歓迎スキル
  • 人事やキャリアアドバイザーをやりたいけど、未経験だから不安な方
  • 日々変わる状況を楽しめる
【活かせる経験の例】
  • 採用事務の経験
  • 人前でプレゼンなどをした経験
男女比 男性7:女性3
組織構成 1課体制(営業5名、CA3名)
主要取引先 一般企業及び転職希望者
評価ポイント 毎月の成約数(内定承諾数)、売上及び、面談数~推薦数などの選考プロセス、マッチング~定着率等々
1日の流れ 応募者対応、説明会開催、面接、日程調整、合否連絡、求人紹介、選考フォロー等
平均残業時間 25~35時間程度
  • 残業代全額支給
職場の雰囲気 中途入社の社員が多く、情報の共有や相談ごとなど活発な環境。
成約が出れば皆が祝福してくれる和気藹々とした雰囲気。
キャリア採用者活躍実績 個人に裁量を持たせ、自身で考えて自主的に行動してもらっています。
ただし、チームとして達成を求めますので、個人がチームにどう働きかけられるかも求めています。
【横浜】人材派遣『マイナビスタッフ』のCD(キャリアコーディネータ )職
仕事概要 派遣就業希望者と企業をマッチングする「キャリアコーディネータ (CD)」としてバックアップします。
仕事内容 人材派遣事業部でCD業務をお任せします。

【サービス名】
マイナビスタッフ(https://staff.mynavi.jp/

【具体的業務内容】
●求職者との面談
ご来社いただき、これまでのキャリアやスキル、希望条件等の確認

●マッチング業務
希望条件を刷り合わせた上で求人のご紹介、募集案件に対する既存登録スタッフへの求人紹介

●営業との調整
営業と調整しながら職場見学日程調整、求人状況の把握、ご紹介者の紹介状況の管理

●アフターフォロー
営業と連携をとり、定着化に向けて定期的にフォロー

●媒体対応
募集媒体の選定・発注・効果検証、求人会社との打合せ

●その他
契約書類の作成、保険加入や喪失手続きなどの事務業務 
共有システムへのデータ入力・更新、求人入力・リライト、各種データの集計・管理、電話対応、来客対応など

【一日の業務例】
09:15~10:00 メール、求職者情報のチェック、求人媒体への記載手続き
10:00~21:00 登録対応、専用システムへの登録情報入力、引当て・掘り起こし、その他事務処理等
目指している方向性 業界トップを目指す。
応募要件 必須スキル
  • 社会人経験2年以上
  • 営業、販売・接客、インストラクターなど対面もしくは対多数にてコミュニケーションを必要とする業務経験者
歓迎スキル
男女比 男性7:女性3
組織構成 営業1課、CD1課体制
主要取引先 一般企業及び派遣登録希望者
評価ポイント 毎月成約数、売上及び、面談数~推薦数などの選考プロセス、マッチング~定着率等々
1日の流れ 応募者対応、登録面談、求人紹介、日程調整、就業後フォロー、契約書作成などの事務処理等
平均残業時間 40時間程度
  • 残業代全額支給
職場の雰囲気 中途入社の社員が多く、情報の共有や相談ごとなど活発な環境。
成約が出れば皆が祝福してくれる和気藹々とした雰囲気。
キャリア採用者活躍実績 個人に裁量を持たせ、自身で考えて自主的に行動してもらっています。
ただし、チームとして達成を求めますので、個人がチームにどう働きかけられるかも求めています。
【北海道】人材派遣『マイナビスタッフ』のCD(キャリアコーディネータ )職
仕事概要 派遣就業希望者と企業をマッチングする「キャリアコーディネータ (CD)」としてバックアップします。
仕事内容 人材派遣事業部でCD業務をお任せします。

【サービス名】
マイナビスタッフ(https://staff.mynavi.jp/

【具体的業務内容】
●求職者との面談
ご来社いただき、これまでのキャリアやスキル、希望条件等の確認

●マッチング業務
希望条件を刷り合わせた上で求人のご紹介、募集案件に対する既存登録スタッフへの求人紹介

●営業との調整
営業と調整しながら職場見学日程調整、求人状況の把握、ご紹介者の紹介状況の管理

●アフターフォロー
営業と連携をとり、定着化に向けて定期的にフォロー

●媒体対応
募集媒体の選定・発注・効果検証、求人会社との打合せ

●その他
契約書類の作成、保険加入や喪失手続きなどの事務業務 
共有システムへのデータ入力・更新、求人入力・リライト、各種データの集計・管理、電話対応、来客対応など

【一日の業務例】
09:15~10:00 メール、求職者情報のチェック、求人媒体への記載手続き
10:00~21:00 登録対応、専用システムへの登録情報入力、引当て・掘り起こし、その他事務処理等
目指している方向性 業界トップを目指す。
応募要件 必須スキル
  • 社会人経験2年以上
  • 営業、販売・接客、インストラクターなど対面もしくは対多数にてコミュニケーションを必要とする業務経験者
歓迎スキル
男女比 男性7:女性3
組織構成 営業1課、CD1課体制
主要取引先 一般企業及び派遣登録希望者
評価ポイント 毎月成約数、売上及び、面談数~推薦数などの選考プロセス、マッチング~定着率等々
1日の流れ 応募者対応、登録面談、求人紹介、日程調整、就業後フォロー、契約書作成などの事務処理等
平均残業時間 25~35時間程度
  • 残業代全額支給
職場の雰囲気 中途入社の社員が多く、情報の共有や相談ごとなど活発な環境。
成約が出れば皆が祝福してくれる和気藹々とした雰囲気。
キャリア採用者活躍実績 個人に裁量を持たせ、自身で考えて自主的に行動してもらっています。
ただし、チームとして達成を求めますので、個人がチームにどう働きかけられるかも求めています。

基本情報

勤務時間 9:15~17:45 部署により時差出勤勤務制度あり
  • 残業あり
昇給・賞与 昇給:年1回(4月)、賞与:年2回(6月/12月)
諸手当 時間外勤務手当、地域手当、扶養家族(育児、介護)手当、役職手当 など
福利厚生 各種社会保険完備、社員持株会、団体生命保険、退職年金制度、各種慶弔制度、表彰制度、通勤手当、住居手当、家族手当 他
休日・休暇 土曜、日曜、祝日、年次有給、年末年始、特別休暇、マイナビ公休日(年間5日間)など
(完全週休2日制、年間休日125日)

採用の流れ

  1. STEP.1

    ご応募/書類選考

    以下の「エントリーする」より、ご応募下さい。
    Webからエントリーする
    履歴書・職務経歴書のデータをお持ちの方は上記をクリックして下さい。
    郵送でエントリーする
    履歴書・職務経歴書を郵送する場合は、上記をクリックして下さい。

    お預かりした履歴書等の個人情報は採用選考及びご本人へのご連絡以外には利用致しません。書類を拝見してから1週間以内に合否のご連絡を致します。
    ※ご応募頂いた日時より多少前後致します。ご了承ください。通過された方には面接日時のご案内を重ねてお送り致します。

  2. STEP.2

    面接:複数回/
    適性検査

    一次面接後、1週間以内に選考結果を合否問わずご連絡いたします。
    通過された方には追って適性検査のご案内を致します。適性検査を通過された場合、追って面接日時をご連絡いたします。

  3. STEP.3

    最終面接

    二次面接、適性検査から1週間以内に選考結果を合否問わずご連絡いたします。
    通過された方には追って最終面接面接日時をご連絡いたします。

  4. STEP.4

    内定

    最終面接後、1週間以内に合否問わずご連絡いたします。
    通過された方には待遇面などの条件提示をさせて頂きます。

採用の流れに関してご不明点ございましたら、下記問い合わせ先までご一報いただけますと幸いです。

※ 選考期間は選考時期、選考に参加される方により多少異なる場合がございますので、ご了承ください。

お問い合わせ

宛先 株式会社マイナビワークス 管理部 採用課
メールアドレス mw-saiyou@mynavi.jp